Оплата 01 июля 2020 при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата 01 июля 2020 при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1 июля объявлено выходным днем, не праздничным. Должен ли работодатель оплачивать рабочую смену в двойном размере, если это смена по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Не понятны до конца разъяснения Роструда об оплате работы 01.07.2020. Он объявлен выходным днем, не праздничным. Должен ли работодатель оплачивать рабочую смену в двойном размере, если это смена по графику? Если 01.07.2020 просто выходной день, то для таких работников норма ст. 153 ТК РФ не применяется если рабочая смена выпадает, например, на общероссийские выходные - субботу или воскресенье. Получается, по аналогии с этим оплата в двойном размере на 01.07.2020 не применяется для таких работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Не понятны до конца разъяснения Роструда об оплате работы 01.07.2020. Он объявлен выходным днем, не праздничным. Должен ли работодатель оплачивать рабочую смену в двойном размере, если это смена по графику? Если 01.07.2020 просто выходной день, то для таких работников норма ст. 153 ТК РФ не применяется если рабочая смена выпадает, например, на общероссийские выходные - субботу или воскресенье. Получается, по аналогии с этим оплата в двойном размере на 01.07.2020 не применяется для таких работников?
Вопрос: Каким образом оплачивается работа по сменному графику 1 июля, так как сейчас довольно много информации о том, что оплата должна производиться в двойном размере? Но для сотрудника, работающего в сменном графике, работа в этот день - это его обычная смена (которая может выпасть на выходной день и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом оплачивается работа по сменному графику 1 июля, так как сейчас довольно много информации о том, что оплата должна производиться в двойном размере? Но для сотрудника, работающего в сменном графике, работа в этот день - это его обычная смена (которая может выпасть на выходной день и т.д.). Если исходить из логики оплаты в двойном размере, то в таком случае каждый раз, когда у сотрудника смена выпадает на выходной день, он должен быть оплачен в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом оплачивается работа по сменному графику 1 июля, так как сейчас довольно много информации о том, что оплата должна производиться в двойном размере? Но для сотрудника, работающего в сменном графике, работа в этот день - это его обычная смена (которая может выпасть на выходной день и т.д.). Если исходить из логики оплаты в двойном размере, то в таком случае каждый раз, когда у сотрудника смена выпадает на выходной день, он должен быть оплачен в двойном размере.
Вопрос: Ввиду объявления 1 июля нерабочим днем у организации возник вопрос: как оплачивать этот день работникам, работающим по графику сменности? На наш взгляд, так как 1 июля не является нерабочим праздничным днем, то оплата за этот день для работников, работающих по графику сменности, осуществляется в одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ввиду объявления 1 июля нерабочим днем у организации возник вопрос: как оплачивать этот день работникам, работающим по графику сменности? На наш взгляд, так как 1 июля не является нерабочим праздничным днем (не перечислен в ст. 112 Трудового кодекса РФ), то оплата труда за этот день для работников, работающих по графику сменности, осуществляется в одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ввиду объявления 1 июля нерабочим днем у организации возник вопрос: как оплачивать этот день работникам, работающим по графику сменности? На наш взгляд, так как 1 июля не является нерабочим праздничным днем (не перечислен в ст. 112 Трудового кодекса РФ), то оплата труда за этот день для работников, работающих по графику сменности, осуществляется в одинарном размере.
Вопрос: Поясните вопрос документального оформления оплаты работы сотрудников в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы. Необходимо ли издание приказа о работе в праздничные дни при совпадении рабочей смены по графику с нерабочим праздничным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Поясните вопрос документального оформления оплаты работы сотрудников в нерабочие (праздничные) дни при сменном графике работы. В частности, необходимо ли издание приказа о работе в праздничные дни согласно ТК РФ при совпадении рабочей смены по графику с нерабочим праздничным днем? Укажите ссылки на нормативно-правовые акты, регламентирующие этот вопрос.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Поясните вопрос документального оформления оплаты работы сотрудников в нерабочие (праздничные) дни при сменном графике работы. В частности, необходимо ли издание приказа о работе в праздничные дни согласно ТК РФ при совпадении рабочей смены по графику с нерабочим праздничным днем? Укажите ссылки на нормативно-правовые акты, регламентирующие этот вопрос.
Вопрос: Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?