Оплата 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами пилотный проект
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами пилотный проект (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как отразить в РСВ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как отразить в РСВ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Готовое решение: Как заполнить справку о доходах и суммах налога физлица (Приложение N 1 к расчету 6-НДФЛ)
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотрен ли код дохода для обозначения оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в справке о доходах и суммах налога физлица (Приложение N 1 к расчету 6-НДФЛ)
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотрен ли код дохода для обозначения оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в справке о доходах и суммах налога физлица (Приложение N 1 к расчету 6-НДФЛ)
Статья: Как работодателю в 2022 году возместить из ФСС оплату выходных дней родителям детей-инвалидов
("Главная книга", 2022, N 3)С 01.01.2022 действуют новые правила возмещения работодателю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей.
("Главная книга", 2022, N 3)С 01.01.2022 действуют новые правила возмещения работодателю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы, которые несет работодатель (на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, оплату расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма), не засчитываются в счет уплаты страховых взносов. Территориальный орган СФР возмещает их, перечисляя деньги на счет работодателя (п. п. 15, 16 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, п. 44.3 Перечня государственных услуг, предоставляемых СФР, утвержденного Приказом СФР от 17.02.2023 N 210).
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы, которые несет работодатель (на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, оплату расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма), не засчитываются в счет уплаты страховых взносов. Территориальный орган СФР возмещает их, перечисляя деньги на счет работодателя (п. п. 15, 16 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, п. 44.3 Перечня государственных услуг, предоставляемых СФР, утвержденного Приказом СФР от 17.02.2023 N 210).
Статья: ФНС об исчислении страховых взносов по новым тарифам
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Исчисление страховых взносов с сумм оплаты
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Исчисление страховых взносов с сумм оплаты
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагаются страховыми взносами, а также взносами на травматизм как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений и не относящиеся к суммам, которые не подлежат обложению <15>. Правда, по мнению некоторых судов, оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами не относится к оплате труда, так как носит компенсационный и социальный характер, и поэтому не должна облагаться взносами <16>. Но, учитывая возможность возместить уплаченные суммы взносов, отказ от их начисления с вероятностью судебных разбирательств выглядит нелогичным.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагаются страховыми взносами, а также взносами на травматизм как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений и не относящиеся к суммам, которые не подлежат обложению <15>. Правда, по мнению некоторых судов, оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами не относится к оплате труда, так как носит компенсационный и социальный характер, и поэтому не должна облагаться взносами <16>. Но, учитывая возможность возместить уплаченные суммы взносов, отказ от их начисления с вероятностью судебных разбирательств выглядит нелогичным.
Вопрос: Об оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
Статья: Новости от 17.06.2022
("Главная книга", 2022, N 13)Работодатели, воспользовавшиеся отсрочкой по уплате страховых взносов, в ближайшее время смогут вернуть из ФСС только часть расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.
("Главная книга", 2022, N 13)Работодатели, воспользовавшиеся отсрочкой по уплате страховых взносов, в ближайшее время смогут вернуть из ФСС только часть расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.