Оплата больничного после увольнения в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного после увольнения в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2020 N 13АП-36557/2019 по делу N А42-7434/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2020 N 13АП-36557/2019 по делу N А42-7434/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2020 N 13АП-36557/2019 по делу N А42-7434/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2020 N 13АП-36557/2019 по делу N А42-7434/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уволенный работник принес листок нетрудоспособности, по которому начислено пособие. Трудового договора на дату наступления страхового случая уже нет. Должно ли пособие попасть в строку 112 разд. 2 отчета 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Оплата больничного, осуществленная после увольнения, должна отражаться в строке 112 разд. 2 расчета 6-НДФЛ.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Оплата больничного, осуществленная после увольнения, должна отражаться в строке 112 разд. 2 расчета 6-НДФЛ.
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).