Оплата больничного при сменной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного при сменной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Следовательно, в случае если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 по делу N 88-16168/2021, 2-302/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Проколом внеочередного собрания участников, на котором истица, являясь участником, не присутствовала, поскольку не была извещена, было принято решение о досрочном прекращении ее полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы и пояснений представителей ответчика в судебном заседании суда кассационной инстанции, то обстоятельство, что ответчиком выплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности за период с 24 октября по 7 ноября 2019 г., оплачена рабочая смена 8 ноября 2019 г., когда истец осуществляла передачу дел новому директору Общества, не свидетельствует о фактическом увольнении истца 8 ноября 2019 г., поскольку дата увольнения (31 октября 2019 г.) указана в приказе N 8 от 22 октября 2019 г., изменения в который не вносились. Обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности уволенному работнику предусмотрена частью 3 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Проколом внеочередного собрания участников, на котором истица, являясь участником, не присутствовала, поскольку не была извещена, было принято решение о досрочном прекращении ее полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы и пояснений представителей ответчика в судебном заседании суда кассационной инстанции, то обстоятельство, что ответчиком выплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности за период с 24 октября по 7 ноября 2019 г., оплачена рабочая смена 8 ноября 2019 г., когда истец осуществляла передачу дел новому директору Общества, не свидетельствует о фактическом увольнении истца 8 ноября 2019 г., поскольку дата увольнения (31 октября 2019 г.) указана в приказе N 8 от 22 октября 2019 г., изменения в который не вносились. Обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности уволенному работнику предусмотрена частью 3 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Начнем с того, что закон не ограничивает работодателя в сроках реализации его права на аннулирование договора. Однако следует определиться с тем, начиная с какого момента работодатель вправе реализовать это свое право. Обычно называется день, следующий за днем, когда работник в нарушение имевшихся договоренностей не приступил к работе <32>. Нам ближе подход, согласно которому право на аннулирование возникает у работодателя непосредственно в день, которым было определено начало работы <33> (под днем в данном случае понимается не рабочий день, а календарная дата). Аннулировав договор даже на следующий день, работодатель рискует оказаться в ситуации, когда он должен будет оплачивать минимум один день нахождения работника на больничном. Что мешает работодателю реализовать свое право на аннулирование непосредственно в день начала работы по окончании рабочего времени (смены) неявившегося и/или не приступившего к работе лица? В этом случае даже при предъявлении впоследствии листка нетрудоспособности у работника не возникнет права на получение от работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Обязательность полного истечения рабочего времени работника представляется необходимым условием, т.к. мы имеем дело не с увольнением за прогул, а с аннулированием, для которого требуется, чтобы работник не приступал к работе в течение всего первого рабочего дня (смены). Отработав в назначенный день даже часть своего рабочего времени, работник тем самым реализует трудовой договор, между сторонами возникают трудовые отношения, что делает невозможной процедуру аннулирования <34>.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Начнем с того, что закон не ограничивает работодателя в сроках реализации его права на аннулирование договора. Однако следует определиться с тем, начиная с какого момента работодатель вправе реализовать это свое право. Обычно называется день, следующий за днем, когда работник в нарушение имевшихся договоренностей не приступил к работе <32>. Нам ближе подход, согласно которому право на аннулирование возникает у работодателя непосредственно в день, которым было определено начало работы <33> (под днем в данном случае понимается не рабочий день, а календарная дата). Аннулировав договор даже на следующий день, работодатель рискует оказаться в ситуации, когда он должен будет оплачивать минимум один день нахождения работника на больничном. Что мешает работодателю реализовать свое право на аннулирование непосредственно в день начала работы по окончании рабочего времени (смены) неявившегося и/или не приступившего к работе лица? В этом случае даже при предъявлении впоследствии листка нетрудоспособности у работника не возникнет права на получение от работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Обязательность полного истечения рабочего времени работника представляется необходимым условием, т.к. мы имеем дело не с увольнением за прогул, а с аннулированием, для которого требуется, чтобы работник не приступал к работе в течение всего первого рабочего дня (смены). Отработав в назначенный день даже часть своего рабочего времени, работник тем самым реализует трудовой договор, между сторонами возникают трудовые отношения, что делает невозможной процедуру аннулирования <34>.
Вопрос: Часть смены работника приходится на отпуск или период нетрудоспособности, а часть смены приходится на следующий рабочий день, в которую работник не работает. Ему предоставляется неоплачиваемый выходной. Должны ли такие дни включаться в льготный стаж? Как в этом случае должна заполняться форма СЗВ-СТАЖ?
(Консультация эксперта, 2022)При этом нормами ТК РФ не разъяснено, должен ли работник отработать часть смены в том случае, если смена приходится частично на календарный день, в который работник находился в оплачиваемом отпуске или на больничном, а часть смены приходится на следующий календарный день.
(Консультация эксперта, 2022)При этом нормами ТК РФ не разъяснено, должен ли работник отработать часть смены в том случае, если смена приходится частично на календарный день, в который работник находился в оплачиваемом отпуске или на больничном, а часть смены приходится на следующий календарный день.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Работники организаций, на которые не распространяются названные указы, продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Работники организаций, на которые не распространяются названные указы, продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.
<Информация> ФСС РФ
<О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>В связи с изложенным время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.
<О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>В связи с изложенным время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.