Оплата больничного сотрудник написал заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного сотрудник написал заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2024)В нарушение положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций не проверили приведенные доводы О., не выяснили обстоятельства, при которых было составлено заявление об увольнении по собственному желанию, были ли действия О. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными и, с учетом приведенных доводов о желании предъявить для оплаты листок нетрудоспособности, направленными именно на написание заявления на увольнение, с какого компьютера и кем вводились предоставленные О. коды доступа в личный кабинет, а также выяснял ли работодатель до издания приказа об увольнении причины его увольнения, разъяснялись ли работнику его трудовые права и последствия при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, и не дали надлежащей оценки по правилам статьи 67 ГПК РФ в совокупности всем доказательствам, представленным О. в обоснование исковых требований.
(КонсультантПлюс, 2024)В нарушение положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций не проверили приведенные доводы О., не выяснили обстоятельства, при которых было составлено заявление об увольнении по собственному желанию, были ли действия О. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными и, с учетом приведенных доводов о желании предъявить для оплаты листок нетрудоспособности, направленными именно на написание заявления на увольнение, с какого компьютера и кем вводились предоставленные О. коды доступа в личный кабинет, а также выяснял ли работодатель до издания приказа об увольнении причины его увольнения, разъяснялись ли работнику его трудовые права и последствия при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, и не дали надлежащей оценки по правилам статьи 67 ГПК РФ в совокупности всем доказательствам, представленным О. в обоснование исковых требований.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 N 88-10853/2022, 2-213/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с таким выводом суда первой инстанции, дополнительно отметив, что заявление об увольнении по собственному желанию с 08.04.2022 подписано О. усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в системе КЭДО "<данные изъяты>", указана дата и время подписания, информация о выданном сертификате, срок его действия, с 23.03.2022 по 23.03.2023. Согласно информации, поступившей от ООО "<данные изъяты>", файл, переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником О. При этом приведен алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление. Таким образом, УНЭП в заявлении об увольнении подтверждает факт ее формирования именно О. Доказательств того, что коды SMS-подтверждения без ведома О. поступили иному лицу, суду не представлено. Признавая несостоятельными доводы истца о его заблуждении относительного того, что подписывает заявление на оплату листка нетрудоспособности, поскольку в перечень документов, в отношении которых установлен кадровый электронный документооборот, такое заявление не входит, и в целом для оплаты листка временной нетрудоспособности, написание заявления работником не требуется, суд апелляционной инстанции признал обоснованными выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска О. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым не представлено доказательств того, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с таким выводом суда первой инстанции, дополнительно отметив, что заявление об увольнении по собственному желанию с 08.04.2022 подписано О. усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в системе КЭДО "<данные изъяты>", указана дата и время подписания, информация о выданном сертификате, срок его действия, с 23.03.2022 по 23.03.2023. Согласно информации, поступившей от ООО "<данные изъяты>", файл, переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником О. При этом приведен алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление. Таким образом, УНЭП в заявлении об увольнении подтверждает факт ее формирования именно О. Доказательств того, что коды SMS-подтверждения без ведома О. поступили иному лицу, суду не представлено. Признавая несостоятельными доводы истца о его заблуждении относительного того, что подписывает заявление на оплату листка нетрудоспособности, поскольку в перечень документов, в отношении которых установлен кадровый электронный документооборот, такое заявление не входит, и в целом для оплаты листка временной нетрудоспособности, написание заявления работником не требуется, суд апелляционной инстанции признал обоснованными выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска О. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым не представлено доказательств того, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Доводы истца о том, что он заявление об увольнении не писал, а написал заявление об оплате больничного, и намерений на увольнение не имел, являются несостоятельными. Ведь само поданное заявление называется "заявление об увольнении по собственному желанию", и спутать его с другим заявлением было невозможно. Более того, для оплаты больничного листа заявление работника не требуется, и его написание законодательством не предусмотрено <2>.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Доводы истца о том, что он заявление об увольнении не писал, а написал заявление об оплате больничного, и намерений на увольнение не имел, являются несостоятельными. Ведь само поданное заявление называется "заявление об увольнении по собственному желанию", и спутать его с другим заявлением было невозможно. Более того, для оплаты больничного листа заявление работника не требуется, и его написание законодательством не предусмотрено <2>.
Статья: Как ФСС оплачивает больничный по уходу за ребенком в 2022 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)На заметку. Может ли работник написать заявление на увольнение во время больничного? Роструд не видит в этом ничего предосудительного. При этом период временной нетрудоспособности будет включаться в двухнедельный срок уведомления об увольнении. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)На заметку. Может ли работник написать заявление на увольнение во время больничного? Роструд не видит в этом ничего предосудительного. При этом период временной нетрудоспособности будет включаться в двухнедельный срок уведомления об увольнении. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).