Оплата больничного совместителю в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного совместителю в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2024)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в больничном листе основное место работы указано как работа по совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в больничном листе основное место работы указано как работа по совместительству
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.07.2022 по делу N 33-6004/2022
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: 1) О признании права на получение страхового обеспечения; 2) О возложении обязанности назначить страховое обеспечение; 3) О возложении обязанности оплатить страховое обеспечение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ссылка в жалобе на то, что совместительство предполагает наличие основного места работы, не свидетельствует об отсутствии у М.Л.А. права получить оплату листков нетрудоспособности за период работы по внешнему совместительству. Так, из уведомления ИО ГБУК театр-студия "Театр Пилигримов" от 15.03.2021 N 60 в адрес ГУ - ИРО ФСС РФ следует, что до 30.12.2020 М.Л.А. находилась на больничном по причине временной нетрудоспособности, после чего как лицо возраста 65+ соблюдает самоизоляцию по единственному у нее месту работы - ИО ГБУК театр-студия "Театр Пилигримов" на условиях работы по совместительству. Основное место работы у М.Л.А. отсутствует. Таким образом, оснований для выводов о том, что застрахованным лицом нарушаются условия самоизоляции, нет (л.д. 30 - 31).
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: 1) О признании права на получение страхового обеспечения; 2) О возложении обязанности назначить страховое обеспечение; 3) О возложении обязанности оплатить страховое обеспечение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ссылка в жалобе на то, что совместительство предполагает наличие основного места работы, не свидетельствует об отсутствии у М.Л.А. права получить оплату листков нетрудоспособности за период работы по внешнему совместительству. Так, из уведомления ИО ГБУК театр-студия "Театр Пилигримов" от 15.03.2021 N 60 в адрес ГУ - ИРО ФСС РФ следует, что до 30.12.2020 М.Л.А. находилась на больничном по причине временной нетрудоспособности, после чего как лицо возраста 65+ соблюдает самоизоляцию по единственному у нее месту работы - ИО ГБУК театр-студия "Театр Пилигримов" на условиях работы по совместительству. Основное место работы у М.Л.А. отсутствует. Таким образом, оснований для выводов о том, что застрахованным лицом нарушаются условия самоизоляции, нет (л.д. 30 - 31).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок оплаты больничных листов совместителям
(Манохова С.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам-совместителям не урегулирован в должной мере и нередко вызывает вопросы у бухгалтеров. В настоящее время чиновники и большинство экспертов занимают следующую позицию.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам-совместителям не урегулирован в должной мере и нередко вызывает вопросы у бухгалтеров. В настоящее время чиновники и большинство экспертов занимают следующую позицию.
Вопрос: Должна ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, направить работодателю по основному месту работы заявление, если она собирается в период отпуска по уходу за ребенком работать по внешнему совместительству?
(Консультация эксперта, 2022)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком указанные лица по соответствующему заявлению могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
(Консультация эксперта, 2022)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком указанные лица по соответствующему заявлению могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные непосредственно положениями указанного порядка, определяются коллективным договором.
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные непосредственно положениями указанного порядка, определяются коллективным договором.