Оплата больничного в нерабочие праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного в нерабочие праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 12.07.2022 N 33-1574/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец на основании утвержденных графиков дежурств работников находился на дежурстве в нерабочие праздничные дни и ночные часы. Во время данных дежурств он находился дома, однако он должен был быть готов по любой ситуации выехать на место аварии или инцидента и организовать работу по их ликвидации, также он два раза в сутки должен был проверять по телефону предприятия на предмет происшествий. Полагал, что поскольку дни дежурств приходились на выходные и нерабочие праздничные дни, то работодатель обязан произвести оплату работы в эти дни.
Решение: Отказано.Из предоставленных как истцом, так и ответчиком расчетных листов, следует, что в июне 2021 года Т. оплачен больничный лист с 02.06.2021 по 08.06.2021, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время не производилась, в остальные рабочие дни оплата труда Т. производилась из нормальной продолжительности рабочего времени и без отклонений от нормальных условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец на основании утвержденных графиков дежурств работников находился на дежурстве в нерабочие праздничные дни и ночные часы. Во время данных дежурств он находился дома, однако он должен был быть готов по любой ситуации выехать на место аварии или инцидента и организовать работу по их ликвидации, также он два раза в сутки должен был проверять по телефону предприятия на предмет происшествий. Полагал, что поскольку дни дежурств приходились на выходные и нерабочие праздничные дни, то работодатель обязан произвести оплату работы в эти дни.
Решение: Отказано.Из предоставленных как истцом, так и ответчиком расчетных листов, следует, что в июне 2021 года Т. оплачен больничный лист с 02.06.2021 по 08.06.2021, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время не производилась, в остальные рабочие дни оплата труда Т. производилась из нормальной продолжительности рабочего времени и без отклонений от нормальных условий труда.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)По общему правилу работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели. При этом срок уведомления не прерывается и увольнение не переносится, если на него выпадают праздничные нерабочие дни, период временной нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите увольнение по истечении 14 календарных дней, действие трудового договора продолжится (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)По общему правилу работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели. При этом срок уведомления не прерывается и увольнение не переносится, если на него выпадают праздничные нерабочие дни, период временной нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите увольнение по истечении 14 календарных дней, действие трудового договора продолжится (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.