Оплата детского сада за сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата детского сада за сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 N 77-3423/2022
Приговор: По ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Судебные акты оставлены без изменения.Доводы осужденной о том, что фактически перечисленные детскому саду денежные средства не подлежали возвращению Комитету по образованию, не свидетельствуют о возможности их присвоения, поскольку в любом случае они подлежали использованию в качестве оплаты труда сотрудников детского сада за иной период времени.
Приговор: По ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Судебные акты оставлены без изменения.Доводы осужденной о том, что фактически перечисленные детскому саду денежные средства не подлежали возвращению Комитету по образованию, не свидетельствуют о возможности их присвоения, поскольку в любом случае они подлежали использованию в качестве оплаты труда сотрудников детского сада за иной период времени.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2023 N 88-24367/2023 по делу N 2-2719/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору и требований должностной инструкции истице объявлено замечание и прекращено осуществление выплат стимулирующего характер сроком на 6 месяцев.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для прекращения стимулирующих выплат истцу на 6 месяцев, приведенные со ссылкой на пункт 4 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ детский сад N 50 "Гнездышко", не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору и требований должностной инструкции истице объявлено замечание и прекращено осуществление выплат стимулирующего характер сроком на 6 месяцев.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для прекращения стимулирующих выплат истцу на 6 месяцев, приведенные со ссылкой на пункт 4 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ детский сад N 50 "Гнездышко", не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплаты работникам: когда нужно облагать страховыми взносами?
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Если работодатель компенсирует своим работникам их расходы на оплату стоимости абонементов в спортивные залы, по содержанию детей в детских садах, по оплате стоимости путевок работников и членов их семей, то такие выплаты должны облагаться страховыми взносами (Письмо Минфина России от 20.01.2022 N 03-15-06/3209).
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Если работодатель компенсирует своим работникам их расходы на оплату стоимости абонементов в спортивные залы, по содержанию детей в детских садах, по оплате стоимости путевок работников и членов их семей, то такие выплаты должны облагаться страховыми взносами (Письмо Минфина России от 20.01.2022 N 03-15-06/3209).
Нормативные акты
"Методические положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) газовых хозяйств"
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)Отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, в государственный фонд занятости населения от расходов на оплату труда работников газового хозяйства, занятых в непроизводственной сфере, относящейся в данному газовому хозяйству (работников детских дошкольных, медицинских, оздоровительных учреждений и т.п.) должны включаться в сметы расходов на содержание хозяйств, учреждений непроизводственной сферы, финансируемых за счет соответствующих источников: прибыли, остающейся в распоряжении газового хозяйства, платежей квартиросъемщиков, взносов родителей на содержание ребенка в детском саду и т.п.
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)Отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, в государственный фонд занятости населения от расходов на оплату труда работников газового хозяйства, занятых в непроизводственной сфере, относящейся в данному газовому хозяйству (работников детских дошкольных, медицинских, оздоровительных учреждений и т.п.) должны включаться в сметы расходов на содержание хозяйств, учреждений непроизводственной сферы, финансируемых за счет соответствующих источников: прибыли, остающейся в распоряжении газового хозяйства, платежей квартиросъемщиков, взносов родителей на содержание ребенка в детском саду и т.п.
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)п) отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, в Государственный фонд занятости населения, отчисления на обязательное медицинское страхование от расходов на оплату труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг) в соответствии с установленным законодательством порядком. Отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, в Государственный фонд занятости населения, отчисления на обязательное медицинское страхование от расходов на оплату труда работников предприятия, занятых в непроизводственной сфере (работников жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных, медицинских оздоровительных учреждений и т.д.), должны включаться в сметы расходов на содержание хозяйств, учреждений непроизводственной сферы, финансируемых за счет соответствующих источников: прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, платежей квартиросъемщиков, взносов родителей на содержание ребенка в детском саду и т.п.;
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)п) отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, в Государственный фонд занятости населения, отчисления на обязательное медицинское страхование от расходов на оплату труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг) в соответствии с установленным законодательством порядком. Отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, в Государственный фонд занятости населения, отчисления на обязательное медицинское страхование от расходов на оплату труда работников предприятия, занятых в непроизводственной сфере (работников жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных, медицинских оздоровительных учреждений и т.д.), должны включаться в сметы расходов на содержание хозяйств, учреждений непроизводственной сферы, финансируемых за счет соответствующих источников: прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, платежей квартиросъемщиков, взносов родителей на содержание ребенка в детском саду и т.п.;