Оплата донорских дней присоединенных к отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата донорских дней присоединенных к отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как оплатить донорские дни отдыха, присоединенные к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как оплатить донорские дни отдыха, присоединенные к ежегодному отпуску
Статья: Нюансы предоставления и оплаты донорских дней отдыха
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Средний дневной заработок за донорские дни отдыха можно выплатить вместе с отпускными. Но поскольку такой обязанности не установлено, суммы оплаты донорских дней отдыха, присоединенных к отпуску, могут быть выплачены вместе с зарплатой за тот месяц, в котором такие дни отдыха предоставлялись.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Средний дневной заработок за донорские дни отдыха можно выплатить вместе с отпускными. Но поскольку такой обязанности не установлено, суммы оплаты донорских дней отдыха, присоединенных к отпуску, могут быть выплачены вместе с зарплатой за тот месяц, в котором такие дни отдыха предоставлялись.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 N 59-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горового Алексея Константиновича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации"Таким образом, предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горового Алексея Константиновича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации"Таким образом, предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.