Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение пилотный проект
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение пилотный проект (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие сведения представить в территориальный орган СФР для оплаты им дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие сведения представить в территориальный орган СФР для оплаты им дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение
Нормативные акты
Проект Постановления Правительства РФ
"О реализации пилотного проекта по организации межведомственного взаимодействия в целях предупреждения профессиональных заболеваний и создания системы мониторинга состояния здоровья работников"
(по состоянию на 29.12.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/01/12-20/00112078)
(Постановление подписано 18.03.2021 N 401)Согласно отчету по второму этапу научно-исследовательской работы "Апробация отдельных направлений концепции реформирования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, направленных на предотвращение развития профессиональных заболеваний за счет вывода застрахованных из вредных и (или) опасных условий труда (на примере ПАО "Лебединский ГОК")", проведенной ФГБНУ "Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова", наиболее эффективным из четырех опробованных на застрахованных лицах методов лечения с целью устранения ранних признаков воздействия вредных производственных факторов является санаторно-курортное лечение. При этом период санаторно-курортного лечения составил 18 дней.
"О реализации пилотного проекта по организации межведомственного взаимодействия в целях предупреждения профессиональных заболеваний и создания системы мониторинга состояния здоровья работников"
(по состоянию на 29.12.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/01/12-20/00112078)
(Постановление подписано 18.03.2021 N 401)Согласно отчету по второму этапу научно-исследовательской работы "Апробация отдельных направлений концепции реформирования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, направленных на предотвращение развития профессиональных заболеваний за счет вывода застрахованных из вредных и (или) опасных условий труда (на примере ПАО "Лебединский ГОК")", проведенной ФГБНУ "Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова", наиболее эффективным из четырех опробованных на застрахованных лицах методов лечения с целью устранения ранних признаков воздействия вредных производственных факторов является санаторно-курортное лечение. При этом период санаторно-курортного лечения составил 18 дней.
Статья: Когда и как признаются в расходах суммы оплаты дополнительных отпусков сотрудников?
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 1)Обратите внимание! С 01.04.2021 запущен пилотный проект, согласно которому работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 дней для прохождения медосмотра с целью выявления ранних признаков профзаболеваний. Его организуют в центрах реабилитации ФСС по индивидуальному плану для каждого сотрудника. Затраты на оплату отпуска и проезда к месту профилактического лечения и обратно возмещает ФСС (что предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 18.03.2021 N 401).
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 1)Обратите внимание! С 01.04.2021 запущен пилотный проект, согласно которому работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 дней для прохождения медосмотра с целью выявления ранних признаков профзаболеваний. Его организуют в центрах реабилитации ФСС по индивидуальному плану для каждого сотрудника. Затраты на оплату отпуска и проезда к месту профилактического лечения и обратно возмещает ФСС (что предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 18.03.2021 N 401).
Статья: Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Суммы в счет оплаты дополнительных отпусков для санаторно-курортного лечения гражданам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплаченные в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Суммы в счет оплаты дополнительных отпусков для санаторно-курортного лечения гражданам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплаченные в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 14.11.2019 N 03-04-06/87887 <Дополнительная выплата за счет средств фирмы работнику, получившему производственную травму, облагается НДФЛ>
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 24)Выплата суммы таких отпускных облагается НДФЛ. Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения не является компенсационной выплатой в связи с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Она не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ (см. Письмо Минфина России от 02.02.2016 N 03-04-06/5458).
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 24)Выплата суммы таких отпускных облагается НДФЛ. Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения не является компенсационной выплатой в связи с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Она не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ (см. Письмо Минфина России от 02.02.2016 N 03-04-06/5458).
Статья: Здоровье - не шутка: с 1 апреля меняются правила проведения медосмотров работников
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 3)Как поясняют в министерстве, в отличие от существующего подхода, когда работников направляют на санаторно-курортное лечение при выявлении профессиональных заболеваний, пилотный проект сосредоточен на профилактике и предупреждении развития профессиональных болезней.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 3)Как поясняют в министерстве, в отличие от существующего подхода, когда работников направляют на санаторно-курортное лечение при выявлении профессиональных заболеваний, пилотный проект сосредоточен на профилактике и предупреждении развития профессиональных болезней.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Страхователь обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работникам в соответствии со ст. ст. 114 - 115 ТК РФ. Для некоторых категорий работников (педагогические работники, государственные гражданские и муниципальные служащие, спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и др.) законодательством предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Основанием для предоставления застрахованному дополнительного оплачиваемого отпуска является приказ отделения ФСС РФ о предоставлении указанному лицу путевки на санаторно-курортное лечение и проведение реабилитационных мероприятий. Оплата дополнительных дней отпуска производится по правилам оплаты ежегодного очередного отпуска. В копии приказа должна быть указана продолжительность санаторно-курортного лечения, место нахождения санаторно-курортной организации, в которую выдана путевка.
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Страхователь обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работникам в соответствии со ст. ст. 114 - 115 ТК РФ. Для некоторых категорий работников (педагогические работники, государственные гражданские и муниципальные служащие, спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и др.) законодательством предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Основанием для предоставления застрахованному дополнительного оплачиваемого отпуска является приказ отделения ФСС РФ о предоставлении указанному лицу путевки на санаторно-курортное лечение и проведение реабилитационных мероприятий. Оплата дополнительных дней отпуска производится по правилам оплаты ежегодного очередного отпуска. В копии приказа должна быть указана продолжительность санаторно-курортного лечения, место нахождения санаторно-курортной организации, в которую выдана путевка.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска - в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для их предоставления неважно, является работник пенсионером или нет. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера или, например, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска - в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для их предоставления неважно, является работник пенсионером или нет. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера или, например, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Несчастный случай на производстве: гарантии, пособия, компенсации
(Волохова А., Дедич Т., Чистякова Л.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 8)НДФЛ с суммы отпускных начисляется и удерживается из доходов работника. Специалисты Минфина России считают, что оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения является обеспечением по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а не компенсационной выплатой в связи с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Поэтому такая выплата не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 02.02.2016 N 03-04-06/5458). Хотя такой подход можно попробовать оспорить в суде. Аргументы для этого можно взять из уже упомянутого нами Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 11.06.2009 N А27-11598/2008, который признал правомерным применение п. 3 ст. 217 НК РФ при оплате работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Ведь такое пособие также является одним из видов страхового обеспечения.
(Волохова А., Дедич Т., Чистякова Л.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 8)НДФЛ с суммы отпускных начисляется и удерживается из доходов работника. Специалисты Минфина России считают, что оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения является обеспечением по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а не компенсационной выплатой в связи с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Поэтому такая выплата не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 02.02.2016 N 03-04-06/5458). Хотя такой подход можно попробовать оспорить в суде. Аргументы для этого можно взять из уже упомянутого нами Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 11.06.2009 N А27-11598/2008, который признал правомерным применение п. 3 ст. 217 НК РФ при оплате работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Ведь такое пособие также является одним из видов страхового обеспечения.
Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск работнику с инвалидностью (3-я группа (нестраховой случай)) для поездки на санаторно-курортное лечение, если основной очередной отпуск в мае, а дополнительный - в сентябре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Наш сотрудник травмировался на работе. По итогу расследования доказано, что травма производственная. Как предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение и должны ли мы оплатить ему время на дорогу к месту лечения и обратно?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Наш сотрудник травмировался на работе. По итогу расследования доказано, что травма производственная. Как предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение и должны ли мы оплатить ему время на дорогу к месту лечения и обратно?