Оплата недоработки при суммированном учете времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата недоработки при суммированном учете времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата недоработки по вине работодателя при увольнении работника со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени зависит от установленной ему системы оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата недоработки по вине работодателя при увольнении работника со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени зависит от установленной ему системы оплаты труда.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)средний заработок для оплаты недоработки по вашей вине, выплачиваемый с учетом ч. 1 ст. 155 ТК РФ, рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка, а не из среднего часового - как при суммированном учете рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)средний заработок для оплаты недоработки по вашей вине, выплачиваемый с учетом ч. 1 ст. 155 ТК РФ, рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка, а не из среднего часового - как при суммированном учете рабочего времени.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику с почасовой оплатой труда, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают по общим правилам - путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных в этом промежутке часов и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику с почасовой оплатой труда, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают по общим правилам - путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных в этом промежутке часов и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наиболее распространенная продолжительность учетного периода - месяц позволяет предоставить работнику максимальную свободу: он может самостоятельно определять не только начало (окончание) рабочего дня, но и его продолжительность. Часы переработки в один день компенсируют недоработки в другие дни, и наоборот.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наиболее распространенная продолжительность учетного периода - месяц позволяет предоставить работнику максимальную свободу: он может самостоятельно определять не только начало (окончание) рабочего дня, но и его продолжительность. Часы переработки в один день компенсируют недоработки в другие дни, и наоборот.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Устно пояснено: 36-часовая рабочая неделя установлена работникам по условиям трудового договора. У них суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), сменный режим работы, окладная система оплаты труда. Работодатель планирует установить оплату труда исходя из тарифной ставки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Устно пояснено: 36-часовая рабочая неделя установлена работникам по условиям трудового договора. У них суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), сменный режим работы, окладная система оплаты труда. Работодатель планирует установить оплату труда исходя из тарифной ставки.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Сделать это нужно тем работодателям, у которых не может постоянно соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю <2>. Допустим, в одну неделю сотрудник-сменщик со скользящим графиком отработал 37 часов, в другую - 43 часа. Поденный или понедельный учет приведет к тому, что у человека будет или недоработка, или переработка. При их наличии нужно вычитать из зарплаты или добавлять к ней оплату сверхурочной работы, соблюдая при этом правила привлечения к сверхурочке.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Сделать это нужно тем работодателям, у которых не может постоянно соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю <2>. Допустим, в одну неделю сотрудник-сменщик со скользящим графиком отработал 37 часов, в другую - 43 часа. Поденный или понедельный учет приведет к тому, что у человека будет или недоработка, или переработка. При их наличии нужно вычитать из зарплаты или добавлять к ней оплату сверхурочной работы, соблюдая при этом правила привлечения к сверхурочке.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.