Оплата ночных часов при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ночных часов при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 N 88-25108/2023 (УИД 11RS0010-01-2022-001475-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истец был принят на работу по срочному трудовому договору. Впоследствии с истцом был заключен договор подряда, однако трудовой распорядок для истца и его трудовые обязанности не изменились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, равно как и к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в материалы дела не представлено, указав, что представленные ответчиком суду табели учета рабочего времени К.Р.Н, за август, сентябрь, октябрь 2021 г., март 2022 г. не подтверждают переработку истца, за исключением табеля за декабрь 2021 г., где отражено, что работа истца имела место за пределами нормальной продолжительности времени и в выходные дни. Однако суммарное превышение продолжительности рабочего времени за указанный месяц превышает норму рабочего времени на незначительное количество часов при том, что в отдельные дни имела место работа не полный рабочий день, а потому такое привлечение истца к работе носит эпизодический характер и подпадает под понятие ненормированного режима рабочего времени. Составленный истцом табель рабочего времени по (данным проходной АО "Монди СЛПК" (т. 1 л.д. 179, 238-247) также был отклонен судом апелляционной инстанции в качестве доказательства, подтверждающего выполнение работы в течение всего времени между проходом и выходом на территорию АО "Монда СЛПК", поскольку смыслу трудового законодательства учет рабочего времени осуществляется работодателем, а сведения о времени пересечения истцом проходной АО "Монди СЛПК" сами по себе не могут являться допустимым и достоверным доказательством фактического выполнения работы истцом в указанный промежуток времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истец был принят на работу по срочному трудовому договору. Впоследствии с истцом был заключен договор подряда, однако трудовой распорядок для истца и его трудовые обязанности не изменились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, равно как и к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в материалы дела не представлено, указав, что представленные ответчиком суду табели учета рабочего времени К.Р.Н, за август, сентябрь, октябрь 2021 г., март 2022 г. не подтверждают переработку истца, за исключением табеля за декабрь 2021 г., где отражено, что работа истца имела место за пределами нормальной продолжительности времени и в выходные дни. Однако суммарное превышение продолжительности рабочего времени за указанный месяц превышает норму рабочего времени на незначительное количество часов при том, что в отдельные дни имела место работа не полный рабочий день, а потому такое привлечение истца к работе носит эпизодический характер и подпадает под понятие ненормированного режима рабочего времени. Составленный истцом табель рабочего времени по (данным проходной АО "Монди СЛПК" (т. 1 л.д. 179, 238-247) также был отклонен судом апелляционной инстанции в качестве доказательства, подтверждающего выполнение работы в течение всего времени между проходом и выходом на территорию АО "Монда СЛПК", поскольку смыслу трудового законодательства учет рабочего времени осуществляется работодателем, а сведения о времени пересечения истцом проходной АО "Монди СЛПК" сами по себе не могут являться допустимым и достоверным доказательством фактического выполнения работы истцом в указанный промежуток времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников. В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день. По закону нет исключений.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников. В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день. По закону нет исключений.
Вопрос: Запланирована командировка из Воронежа в Кемерово и Новокузнецк. Из Воронежа отсутствуют прямые рейсы до Кемерово. Самый быстрый маршрут - ж/д перевозка из г. Воронежа в г. Москву, после - 2 ночных авиаперелета в одну сторону. Как будет оплачиваться ночное время, если установлен ненормированный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024