Оплата отгула за работу в выходной день судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отгула за работу в выходной день судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2024)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Важно! Подчеркнем, по нашему мнению, отмена отгула не должна проходить без доплаты за отработанный день. Это повлечет нарушение требования ч. 1 ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...". Однако на практике приходится сталкиваться с обратным мнением. Причем практика отмены отгулов без доплаты за ранее отработанный день до "двойного размера" порой берет начало не из злонамеренного желания руководства нарушить права работников, а из мнений юристов, изучивших судебные споры по неоплате неиспользованных отгулов. В судах действительно встречается позиция, согласно которой ТК РФ не предусматривает денежную компенсацию за выбранные работником, но неизрасходованные дни отдыха, назначенные за работу в выходные дни.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Важно! Подчеркнем, по нашему мнению, отмена отгула не должна проходить без доплаты за отработанный день. Это повлечет нарушение требования ч. 1 ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...". Однако на практике приходится сталкиваться с обратным мнением. Причем практика отмены отгулов без доплаты за ранее отработанный день до "двойного размера" порой берет начало не из злонамеренного желания руководства нарушить права работников, а из мнений юристов, изучивших судебные споры по неоплате неиспользованных отгулов. В судах действительно встречается позиция, согласно которой ТК РФ не предусматривает денежную компенсацию за выбранные работником, но неизрасходованные дни отдыха, назначенные за работу в выходные дни.
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)На практике поднят вопрос о том, нужно ли оплачивать работнику работу в выходной или нерабочий праздничный день, если он ко дню увольнения не успел использовать дополнительные дни отдыха и оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день была произведена в одинарном размере. Судебная практика дает положительный ответ на этот вопрос. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 17 декабря 2019 г. по делу N 33-50547/2019 указывается, что в рассматриваемом случае действительно в уведомлениях о привлечении к работе в выходной день Ш.В. вместо двойной оплаты просил о предоставлении ему другого дня отдыха, указывая, что о нем он сообщит дополнительно, в связи с чем оплата такой работы правомерно производилась истцу в одинарном размере.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)На практике поднят вопрос о том, нужно ли оплачивать работнику работу в выходной или нерабочий праздничный день, если он ко дню увольнения не успел использовать дополнительные дни отдыха и оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день была произведена в одинарном размере. Судебная практика дает положительный ответ на этот вопрос. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 17 декабря 2019 г. по делу N 33-50547/2019 указывается, что в рассматриваемом случае действительно в уведомлениях о привлечении к работе в выходной день Ш.В. вместо двойной оплаты просил о предоставлении ему другого дня отдыха, указывая, что о нем он сообщит дополнительно, в связи с чем оплата такой работы правомерно производилась истцу в одинарном размере.