Оплата отгула за работу в выходной день в другом месяце
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отгула за работу в выходной день в другом месяце (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)По общему правилу вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшается. О своем выборе работник должен сообщить письменно.
("Главная книга", 2025, N 2)По общему правилу вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшается. О своем выборе работник должен сообщить письменно.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
(утв. Рострудом)Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Приказ Росстата от 30.07.2014 N 493
"Об утверждении официальной статистической методологии расчета совокупных затрат труда, согласованных с показателями выпуска продукции по видам экономической деятельности, для отражения в базовых таблицах "затраты - выпуск"временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специальному графику, нахождения в резерве, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, отпуска без сохранения заработной платы (длительностью менее 6 месяцев), забастовки, других подобных причин;
"Об утверждении официальной статистической методологии расчета совокупных затрат труда, согласованных с показателями выпуска продукции по видам экономической деятельности, для отражения в базовых таблицах "затраты - выпуск"временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специальному графику, нахождения в резерве, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, отпуска без сохранения заработной платы (длительностью менее 6 месяцев), забастовки, других подобных причин;
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении дня отдыха работнику, отработавшему по просьбе работодателя в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Вместо повышенной оплаты за работу в выходной сотрудник может выбрать другой день отдыха. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Обратите внимание: за месяц, в котором работник взял отгул за ранее отработанный выходной, зарплата выплачивается полностью - день отдыха исключается из нормы рабочего времени.
("Главная книга", 2024, N 2)Вместо повышенной оплаты за работу в выходной сотрудник может выбрать другой день отдыха. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Обратите внимание: за месяц, в котором работник взял отгул за ранее отработанный выходной, зарплата выплачивается полностью - день отдыха исключается из нормы рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Если работнику, привлеченному к работе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то норма рабочего времени в месяце, на который приходится другой день отдыха, уменьшается, а заработная плата (оклад) выплачивается в полном размере (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (протокол N 1 от 02.06.2014); письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551, письма Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1, от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Если работнику, привлеченному к работе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то норма рабочего времени в месяце, на который приходится другой день отдыха, уменьшается, а заработная плата (оклад) выплачивается в полном размере (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (протокол N 1 от 02.06.2014); письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551, письма Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1, от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1).
Вопрос: Как правильно оплатить дни в пути во время служебной командировки, приходящиеся на выходной день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует отметить, что ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует отметить, что ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом особенности не предусмотрены. Работнику-инвалиду за работу в выходной день полагается такая же компенсация, как и любому другому работнику. Обычно работник может выбрать либо оплату минимум в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха. Исключение, если с работником заключен трудовой договор до двух месяцев - тогда он может рассчитывать только на повышенную оплату (отгул он взять не может). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом особенности не предусмотрены. Работнику-инвалиду за работу в выходной день полагается такая же компенсация, как и любому другому работнику. Обычно работник может выбрать либо оплату минимум в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха. Исключение, если с работником заключен трудовой договор до двух месяцев - тогда он может рассчитывать только на повышенную оплату (отгул он взять не может). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)За месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной день, зарплату нужно выплатить полностью. Даже если в выходной сотрудник работал в одном месяце, а день отдыха за это ему был предоставлен в другом.
("Главная книга", 2024, N 10)За месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной день, зарплату нужно выплатить полностью. Даже если в выходной сотрудник работал в одном месяце, а день отдыха за это ему был предоставлен в другом.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Вопрос: Об оплате дней отдыха за работу в выходные дни, если они будут использованы через два месяца после отработанных выходных дней.
(Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1)Вопрос: В феврале 2025 г. работник отработал два выходных дня. За работу в выходные полагается оплата в двойном размере или отгул. За отработанные выходные работник хочет взять два дня отгула в апреле. Должны ли на работе оплатить отгул, если он будет использован через два месяца после отработанных выходных дней? Если да, то в каком размере?
(Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1)Вопрос: В феврале 2025 г. работник отработал два выходных дня. За работу в выходные полагается оплата в двойном размере или отгул. За отработанные выходные работник хочет взять два дня отгула в апреле. Должны ли на работе оплатить отгул, если он будет использован через два месяца после отработанных выходных дней? Если да, то в каком размере?