Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие на ребенка до 1,5 лет внешнему совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие на ребенка до 1,5 лет внешнему совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Нормативные акты
Приказ СФР от 28.06.2023 N 1224
(ред. от 22.05.2024)
"Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2023 N 74613)Лицам, работающим по внутреннему совместительству, материальная помощь выплачивается только по основной должности (профессии). Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, а также лицам, работающим по внешнему совместительству, материальная помощь не выплачивается.
(ред. от 22.05.2024)
"Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2023 N 74613)Лицам, работающим по внутреннему совместительству, материальная помощь выплачивается только по основной должности (профессии). Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, а также лицам, работающим по внешнему совместительству, материальная помощь не выплачивается.
Приказ СФР от 28.06.2023 N 1225
(ред. от 22.05.2024)
"Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2023 N 74612)Лицам, работающим по внутреннему совместительству, материальная помощь выплачивается только по основной должности (профессии). Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, а также лицам, работающим по внешнему совместительству, материальная помощь не выплачивается.
(ред. от 22.05.2024)
"Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2023 N 74612)Лицам, работающим по внутреннему совместительству, материальная помощь выплачивается только по основной должности (профессии). Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, а также лицам, работающим по внешнему совместительству, материальная помощь не выплачивается.
Статья: Что изменят в выплате пособий на детей до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Актуально. Минтруд сообщает, что по поручению Президента в кратчайшие сроки внесет изменения в порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и по уходу за детьми с инвалидностью. Сейчас, если мама выходит на работу, то по действующему законодательству выплата по уходу за ребенком до полутора лет приостанавливается. Право на такое пособие сохраняется только в случае работы на условиях неполного времени. Причем законом не установлено, на сколько конкретно неполным должен быть рабочий день. В связи с этим в Госдуме находится законопроект, устанавливающий норму неполного рабочего времени, достаточную для выплаты пособия. Но, видимо, этот законопроект принят уже не будет.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Актуально. Минтруд сообщает, что по поручению Президента в кратчайшие сроки внесет изменения в порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и по уходу за детьми с инвалидностью. Сейчас, если мама выходит на работу, то по действующему законодательству выплата по уходу за ребенком до полутора лет приостанавливается. Право на такое пособие сохраняется только в случае работы на условиях неполного времени. Причем законом не установлено, на сколько конкретно неполным должен быть рабочий день. В связи с этим в Госдуме находится законопроект, устанавливающий норму неполного рабочего времени, достаточную для выплаты пособия. Но, видимо, этот законопроект принят уже не будет.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Если одновременно оформляете отпуск по совместительству и по основной работе, можете издать два отдельных приказа или один, указав в нем об отпусках по обеим должностям.
(КонсультантПлюс, 2025)Если одновременно оформляете отпуск по совместительству и по основной работе, можете издать два отдельных приказа или один, указав в нем об отпусках по обеим должностям.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4255 <Об учете рабочего времени и оплате труда при выходе работника на работу на дому на неполный день в период отпуска по уходу за ребенком>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)С 1 января 2024 года мать, отец, другой родственник или опекун ребенка младше полутора лет, пребывающий в отпуске по уходу за ним, в случае досрочного выхода на работу обязаны прервать свой отпуск по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, подп. "а" п. 42, п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Это касается выхода как на основную работу, так и по совместительству.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)С 1 января 2024 года мать, отец, другой родственник или опекун ребенка младше полутора лет, пребывающий в отпуске по уходу за ним, в случае досрочного выхода на работу обязаны прервать свой отпуск по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, подп. "а" п. 42, п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Это касается выхода как на основную работу, так и по совместительству.
Вопрос: Как оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. Работодателю необходимо издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по каждой должности.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. Работодателю необходимо издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по каждой должности.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) внешнего совместителя, которому у вас оформлен отпуск по уходу за ребенком, учтите следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) внешнего совместителя, которому у вас оформлен отпуск по уходу за ребенком, учтите следующее:
Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
(Консультация эксперта, 2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю оформите так же, как и основному работнику. Для этого, в частности, получите заявление от работника, издайте приказ о предоставлении такого отпуска, заполните табель.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю оформите так же, как и основному работнику. Для этого, в частности, получите заявление от работника, издайте приказ о предоставлении такого отпуска, заполните табель.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
Вопрос: Можно ли оформить на работу по внешнему совместительству работницу во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением ее права на получение пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, можно оформить на работу по внешнему совместительству. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2025)Работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, можно оформить на работу по внешнему совместительству. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу за ребенком предоставлен внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу за ребенком предоставлен внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу за ребенком предоставлен внутреннему совместителю