Оплата отпуска по уходу за ребенком совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска по уходу за ребенком совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 N 88-17703/2024 (УИД 03RS0003-01-2023-007974-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудоустройства фиктивным; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, принятие его в штат ответчика является незаконным и фиктивным, а действия ответчика дискредитирующими и компрометирующими.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы А.Л.РБ. о том, что, подписывая трудовой договор с ответчиком она не осознавала его правового значения, заблуждалась по поводу получаемой ею заработной платы от ответчика в среднем по 107 рублей в месяц и признавая их несостоятельными, суд отметил, что данные выплаты носили регулярный ежемесячный характер и последовали вслед за подписанием трудового договора по совместительству. Доказательств того, что истец не могла выяснить источник поступления денежных средств на ее счет не представлено. То обстоятельство, что А.Л.РА. в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком продолжала получать заработную плату за работу по совместительству, не свидетельствует о нарушении ее прав.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудоустройства фиктивным; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, принятие его в штат ответчика является незаконным и фиктивным, а действия ответчика дискредитирующими и компрометирующими.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы А.Л.РБ. о том, что, подписывая трудовой договор с ответчиком она не осознавала его правового значения, заблуждалась по поводу получаемой ею заработной платы от ответчика в среднем по 107 рублей в месяц и признавая их несостоятельными, суд отметил, что данные выплаты носили регулярный ежемесячный характер и последовали вслед за подписанием трудового договора по совместительству. Доказательств того, что истец не могла выяснить источник поступления денежных средств на ее счет не представлено. То обстоятельство, что А.Л.РА. в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком продолжала получать заработную плату за работу по совместительству, не свидетельствует о нарушении ее прав.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2024)о личном составе (ст. 434 Перечня) (о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты, о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, о направлении в командировку работников, о дисциплинарных взысканиях и т.д.).
(Консультация эксперта, 2024)о личном составе (ст. 434 Перечня) (о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты, о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, о направлении в командировку работников, о дисциплинарных взысканиях и т.д.).
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск по уходу за ребенком предоставила внешнему совместителю ваша организация, компенсацию платить надо. Ведь компенсация назначается на основании приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пп "а" п. 11, п. п. 12, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат).
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск по уходу за ребенком предоставила внешнему совместителю ваша организация, компенсацию платить надо. Ведь компенсация назначается на основании приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пп "а" п. 11, п. п. 12, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"10. При предоставлении данных по форме по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"10. При предоставлении данных по форме по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10. При заполнении формы по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10. При заполнении формы по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.