Оплата отпускных внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпускных внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внешнему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внешнему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, вам нужно оформить совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" в рамках того рабочего года, за который он предоставляется работнику. Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешнему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Этот касается и дополнительного отпуска "за вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Внешний совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, вам нужно оформить совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" в рамках того рабочего года, за который он предоставляется работнику. Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешнему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Этот касается и дополнительного отпуска "за вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Внешний совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты >>>
Приказ Росстата от 02.12.2022 N 891
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.