Оплата отсутствие на рабочем месте по уважительной причине
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отсутствие на рабочем месте по уважительной причине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 по делу N 88-8543/2024 (УИД 15RS0010-01-2023-001246-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Суды оставили без внимания факт непредставления ответчиком в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии ответчиком в отношении истицы решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истицы и ее отношение к труду.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б.О. о признании незаконным приказа N 174/к от 11.05.2023 о расторжении трудового договора по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о восстановлении на работе в должности начальника управления научными исследованиями на 0,5 ставки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, суд первой инстанции исходил из доказанности факта отсутствия истца на рабочем месте 15 марта 2023 года без уважительных причин, соблюдения работодателем порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа об увольнении Б.О. по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Суды оставили без внимания факт непредставления ответчиком в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии ответчиком в отношении истицы решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истицы и ее отношение к труду.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б.О. о признании незаконным приказа N 174/к от 11.05.2023 о расторжении трудового договора по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о восстановлении на работе в должности начальника управления научными исследованиями на 0,5 ставки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, суд первой инстанции исходил из доказанности факта отсутствия истца на рабочем месте 15 марта 2023 года без уважительных причин, соблюдения работодателем порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа об увольнении Б.О. по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2024)...суд установил, что отсутствие истца на рабочем месте... было вызвано уважительной причиной - наличием приказа об отстранении от работы, что не является прогулом. При этом суд учел, что ответчиком, на которого в силу действующего трудового законодательства возложена обязанность по организации обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, ненадлежащим образом выполнена такая обязанность... Между тем, истец не был направлен ответчиком на обучение и проверку знаний. Изложенное исключало возможность истцу выполнять свои трудовые обязанности в должности электрика.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд установил, что отсутствие истца на рабочем месте... было вызвано уважительной причиной - наличием приказа об отстранении от работы, что не является прогулом. При этом суд учел, что ответчиком, на которого в силу действующего трудового законодательства возложена обязанность по организации обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, ненадлежащим образом выполнена такая обязанность... Между тем, истец не был направлен ответчиком на обучение и проверку знаний. Изложенное исключало возможность истцу выполнять свои трудовые обязанности в должности электрика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отсутствовал на работе три часа, причина признана уважительной, но оплачивать отсутствие работодатель не желает. Как правильно табелировать и оплачивать работу в этот день? Надо ли для того, чтобы посчитать заработок за пять часов, изменять систему оплаты труда работника на почасовую с тарифной ставкой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Специальных отметок для обозначения в табеле времени отсутствия работника по уважительным причинам применительно к рассматриваемому вопросу действующим законодательством не предусмотрено. С учетом изложенного считаем, что работодатель может самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода. Например, это может быть код ОУ (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Специальных отметок для обозначения в табеле времени отсутствия работника по уважительным причинам применительно к рассматриваемому вопросу действующим законодательством не предусмотрено. С учетом изложенного считаем, что работодатель может самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода. Например, это может быть код ОУ (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2024)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2024)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Доводы И. о том, что его увольнение является незаконным, так как он отсутствовал на рабочем месте в спорный период по уважительным причинам после подачи им заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, суд первой инстанции признал несостоятельными. При этом суд первой инстанции отметил, что каких-либо заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка в адрес работодателя от И. не поступало, у истца отсутствует оригинал заявления о таком отпуске, а на представленной им в суд копии заявления об отпуске отсутствует штамп организации работодателя о принятии данного заявления, приказ о предоставлении отпуска в отношении И. работодателем не издавался.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Доводы И. о том, что его увольнение является незаконным, так как он отсутствовал на рабочем месте в спорный период по уважительным причинам после подачи им заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, суд первой инстанции признал несостоятельными. При этом суд первой инстанции отметил, что каких-либо заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка в адрес работодателя от И. не поступало, у истца отсутствует оригинал заявления о таком отпуске, а на представленной им в суд копии заявления об отпуске отсутствует штамп организации работодателя о принятии данного заявления, приказ о предоставлении отпуска в отношении И. работодателем не издавался.
Решение Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526
<О признании недействующими подпункта "в" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, и подпункта "в" пункта 2 Разъяснения Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37>Подпункт "в" пункта 2 Разъяснения устанавливает, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате (работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия), не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
<О признании недействующими подпункта "в" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, и подпункта "в" пункта 2 Разъяснения Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37>Подпункт "в" пункта 2 Разъяснения устанавливает, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате (работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия), не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).