Оплата праздничных дней при сменном графике май 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных дней при сменном графике май 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нерабочими оплачиваемыми днями в мае объявлены только дни с 6 по 8 мая. У работника по графику рабочие дни выпали бы на дни с 1 по 5 мая. Деятельность организации в связи с коронавирусом приостановлена, и он не работал. Верно ли, что дни с 1 по 5 мая мы табелируем как выходные и не оплачиваем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По Указу Президента нерабочими оплачиваемыми днями в мае объявлены только дни с 6 по 8 мая. У работника сменный график работы. По графику рабочие дни выпали бы на дни с 1 по 5 мая (дни, не подпадающие под действие Указа и не являющиеся оплачиваемыми нерабочими днями, когда за работником сохраняются все выплаты). Если бы организация продолжала свою работу, то по графику за работу с 1 по 5 мая работник бы получил зарплату, рассчитанную в соответствии с ТК РФ. Деятельность организации в связи с коронавирусом приостановлена, соответственно, организация не работала и работник фактически не работал. Верно ли, исходя из ранее данных вами разъяснении, что эти дни (1 - 5 мая) мы табелируем как выходные и не оплачиваем (т.к. они не являются оплачиваемыми нерабочими)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По Указу Президента нерабочими оплачиваемыми днями в мае объявлены только дни с 6 по 8 мая. У работника сменный график работы. По графику рабочие дни выпали бы на дни с 1 по 5 мая (дни, не подпадающие под действие Указа и не являющиеся оплачиваемыми нерабочими днями, когда за работником сохраняются все выплаты). Если бы организация продолжала свою работу, то по графику за работу с 1 по 5 мая работник бы получил зарплату, рассчитанную в соответствии с ТК РФ. Деятельность организации в связи с коронавирусом приостановлена, соответственно, организация не работала и работник фактически не работал. Верно ли, исходя из ранее данных вами разъяснении, что эти дни (1 - 5 мая) мы табелируем как выходные и не оплачиваем (т.к. они не являются оплачиваемыми нерабочими)?
Вопрос: Мне установлен режим работы два через два по 11 ч, оплата производится по часовому тарифу. В период повышенной готовности не работал. Как должна быть начислена зарплата за смены, выпадающие на период с 1 по 5 мая? Положена ли оплата за смены, выпадающие на 1 и 9 мая, в повышенном размере, так как это праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 6 по 8 мая 2020 г. включительно. Наша организация оказывает физкультурно-оздоровительные услуги населению (фитнес-клуб), данного рода организации не вошли в список организаций, которым разрешено работать в период повышенной готовности и действия ограничительных мер. Все сотрудники сидят дома, возможности удаленно выполнять свои трудовые функции нет. По трудовому договору мне установлен режим работы два через два по 11 часов, оплата производится по часовому тарифу. Каким образом должна быть начислена заработная плата за смены, выпадающие на период с 1 по 5 мая, если Президентом никак не зафиксирован этот период? И положена ли в таком случае оплата за смены, выпадающие на 1 и 9 мая, в повышенном размере, так как это праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 6 по 8 мая 2020 г. включительно. Наша организация оказывает физкультурно-оздоровительные услуги населению (фитнес-клуб), данного рода организации не вошли в список организаций, которым разрешено работать в период повышенной готовности и действия ограничительных мер. Все сотрудники сидят дома, возможности удаленно выполнять свои трудовые функции нет. По трудовому договору мне установлен режим работы два через два по 11 часов, оплата производится по часовому тарифу. Каким образом должна быть начислена заработная плата за смены, выпадающие на период с 1 по 5 мая, если Президентом никак не зафиксирован этот период? И положена ли в таком случае оплата за смены, выпадающие на 1 и 9 мая, в повышенном размере, так как это праздничные дни?
Вопрос: Гардеробщик является работником школы. Все переведены на удаленную работу, гардеробщик - нет, так как его обязанности не могут осуществляться на расстоянии. В школе установлена шестидневная рабочая неделя. Как табелировать и оплачивать гардеробщику 2, 4, 11 мая (они не являются оплачиваемыми выходными днями)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Гардеробщик является работником школы. Весь педагогический и административный персонал переведен на удаленную работу, гардеробщик - нет, так как его обязанности не могут осуществляться на расстоянии. В школе установлена шестидневная рабочая неделя. Как табелировать и оплачивать гардеробщику 2, 4, 11 мая - они не являются оплачиваемыми выходными днями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Гардеробщик является работником школы. Весь педагогический и административный персонал переведен на удаленную работу, гардеробщик - нет, так как его обязанности не могут осуществляться на расстоянии. В школе установлена шестидневная рабочая неделя. Как табелировать и оплачивать гардеробщику 2, 4, 11 мая - они не являются оплачиваемыми выходными днями?
Вопрос: Согласно Указу Президента РФ 6, 7, 8 мая являются нерабочими, работодатель хочет проигнорировать Указ и оплатить эти дни как производственный простой по ставке 2/3, имеет ли он право так сделать и что ему грозит, если не имеет права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая 2020 г., согласно производственному календарю, являются праздничными выходными днями, поэтому к периоду нерабочих дней по общему правилу не относятся.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая 2020 г., согласно производственному календарю, являются праздничными выходными днями, поэтому к периоду нерабочих дней по общему правилу не относятся.
Вопрос: Сотрудник-сторож. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. График по сменам. На 1 мая по учету рабочего времени недоработка - 9,6 ч. Отработано 157 ч. Норма за май - 136,8 ч. Переработка за май - 20,2 ч. Отработано праздничных 24 ч. Сколько часов праздничных подлежат оплате в одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Заключен трудовой договор, сотрудник работает сторожем. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период рабочего времени - год. График по сменам. Оплата труда по окладу. На первое мая по учету рабочего времени недоработка - 9,6 ч. Отработано фактически 157 ч. Норма за май - 136,8 ч. Переработка за май - 20,2 ч. Фактически отработано праздничных 24 ч. Сколько часов праздничных подлежат оплате в одинарном размере (оклад), сколько - в двойном (сверх нормы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Заключен трудовой договор, сотрудник работает сторожем. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период рабочего времени - год. График по сменам. Оплата труда по окладу. На первое мая по учету рабочего времени недоработка - 9,6 ч. Отработано фактически 157 ч. Норма за май - 136,8 ч. Переработка за май - 20,2 ч. Фактически отработано праздничных 24 ч. Сколько часов праздничных подлежат оплате в одинарном размере (оклад), сколько - в двойном (сверх нормы)?
Вопрос: По Указу Президента нерабочими оплачиваемыми днями объявлены дни с 6 по 8 мая. У работника сменный график работы выпал на дни с 1 по 5 мая (дни, не подпадающие под действие Указа), работник фактически не работал. Как табелировать и оплачивать дни с 1 по 5 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1 мая 2020 году является нерабочим праздничным днем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1 мая 2020 году является нерабочим праздничным днем.