Оплата праздничных дней в январе при суммированном учете



Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных дней в январе при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.01.2022 N 56-КГ21-26-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-001191-83)
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверный расчет ему сумм заработной платы и отпускных в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не определили, о каких суммах недоплаты и за работу в каких условиях труда (в нормальных или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) заявлено истцом; суды не разрешили вопрос о привлечении к участию в деле в качестве соответчика третьего лица, осуществляющего полномочия работодателя в отношении истца; суды не привели основания, по которым объяснениям истца отдано предпочтение перед доказательствами, представленными ответчиком.каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой);
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.01.2022 N 56-КГ21-32-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-001190-86)
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик неверно произвел расчет его заработной платы и отпускных.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции не уточнил предмет и основание требований, не определил предмет доказывания, правовую природу спорных отношений, регулирующие их нормы права, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не дал оценки доводам сторон и представленным доказательствам, не исследовал надлежащим образом вопрос о составе лиц, участвующих в деле, суды апелляционной и кассационной инстанций допущенные судом первой инстанции существенные нарушения не устранили.каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой);
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Об оплате работнику, получающему оклад, работы в нерабочие праздничные дни в пределах нормы при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Позиция КС РФ об оплате сверхурочной работы сотрудникам учреждений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
показать больше документов

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
показать больше документов

Правовые ресурсы