Оплата праздничных и выходных дней входит в расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных и выходных дней входит в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2024 N 88-15312/2024 (УИД 11RS0010-01-2023-001382-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Размер фактически полученного истцом среднемесячного заработка сопоставим с размером вознаграждения за аналогичную работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату бухгалтерских и информационно-консультационных услуг - удовлетворено.Принимая во внимание размер, выплаченной истцу заработной платы за период с 3 августа 2022 г. по 2 ноября 2022 г. (268 205 руб.), что в среднем в месяц составляет 89 401 руб. 67 коп., пришел к выводу о превышении ежемесячной заработной платы работника как минимального размера оплаты труда, включая компенсационные выплаты, так средней заработной платы по аналогичной должности лиц, работающих у контрагента ответчика - АО "Монди СЛПК", не усмотрев оснований для применения расчета истца, поскольку факт привлечения его к сверхурочной работе не доказан. Сам по себе учет времени прохождения через проходные в отсутствие приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и не влечет обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия, на котором осуществлялась трудовая функция истца (АО "Монди СЛПК").
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Размер фактически полученного истцом среднемесячного заработка сопоставим с размером вознаграждения за аналогичную работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату бухгалтерских и информационно-консультационных услуг - удовлетворено.Принимая во внимание размер, выплаченной истцу заработной платы за период с 3 августа 2022 г. по 2 ноября 2022 г. (268 205 руб.), что в среднем в месяц составляет 89 401 руб. 67 коп., пришел к выводу о превышении ежемесячной заработной платы работника как минимального размера оплаты труда, включая компенсационные выплаты, так средней заработной платы по аналогичной должности лиц, работающих у контрагента ответчика - АО "Монди СЛПК", не усмотрев оснований для применения расчета истца, поскольку факт привлечения его к сверхурочной работе не доказан. Сам по себе учет времени прохождения через проходные в отсутствие приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и не влечет обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия, на котором осуществлялась трудовая функция истца (АО "Монди СЛПК").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Оплата труда за выходной праздничный день входит в расчет среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Оплата труда за выходной праздничный день входит в расчет среднего заработка.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если работника привлекали к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то суммы повышенной оплаты этих дней включают в расчет среднего заработка, а сами дни (отработанные вне графика) - нет.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если работника привлекали к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то суммы повышенной оплаты этих дней включают в расчет среднего заработка, а сами дни (отработанные вне графика) - нет.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)При исполнении запроса следует иметь в виду, что в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждений за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные (праздничные) дни, за совместительство, пособие за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, стипендия, выплачиваемая за период обучения.
(разработаны ВНИИДАД)При исполнении запроса следует иметь в виду, что в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждений за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные (праздничные) дни, за совместительство, пособие за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, стипендия, выплачиваемая за период обучения.