Оплата проезда в отпуск детям под опекой
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда в отпуск детям под опекой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Согласно п. 8 ст. 6 Федерального закона N 159-ФЗ сироты и опекаемые имеют право на академический отпуск по медицинским показаниям, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом за ними на весь период данных отпусков сохраняются полное государственное обеспечение и выплата государственной социальной стипендии.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Согласно п. 8 ст. 6 Федерального закона N 159-ФЗ сироты и опекаемые имеют право на академический отпуск по медицинским показаниям, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом за ними на весь период данных отпусков сохраняются полное государственное обеспечение и выплата государственной социальной стипендии.
Вопрос: Имеют ли право работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющиеся опекунами, на оплату проезда к месту отпуска и обратно в отношении несовершеннолетних детей, находящихся у них под опекой?
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2011, N 9)"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2011, N 9
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2011, N 9)"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2011, N 9
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"В соответствии с Коллективным договором ООО "Иркутскэнергосбыт" на 2018 - 2020 гг.: "При увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу в Российскую Армию производится выплата единовременной материальной помощи в размере 6400 рублей. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рабочий день составляет 36 часов в неделю. Гарантируется оплата стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), работникам Общества, а также их неработающим членам семьи, находящимся на иждивении у работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям (в т.ч. усыновленным, удочеренным и находящимся под опекой либо попечительством), проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года, а также - оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на каждого (женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком)".
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"В соответствии с Коллективным договором ООО "Иркутскэнергосбыт" на 2018 - 2020 гг.: "При увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу в Российскую Армию производится выплата единовременной материальной помощи в размере 6400 рублей. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рабочий день составляет 36 часов в неделю. Гарантируется оплата стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), работникам Общества, а также их неработающим членам семьи, находящимся на иждивении у работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям (в т.ч. усыновленным, удочеренным и находящимся под опекой либо попечительством), проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года, а также - оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на каждого (женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком)".
Заключение Комитета ГД ФС РФ по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока от 09.06.2021
"На проект федерального закона N 1102507-7 "О внесении изменения в статью 34 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Комитет обращает внимание, что в отношении несовершеннолетних детей, находящихся под опекой, вопрос о компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска родителя-опекуна и обратно так же остается открытым и законодательно неопределенным. Связано это с тем, что опекуны получают ограниченные права, становясь по сути воспитателем приемного ребенка, но не его родителем. В связи с этим работодатели самостоятельно принимают решение о компенсации расходов опекаемым детям своих работников, закрепляя данное решение в локальных актах, регулирующих порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Например, коммерческие организации в большинстве случаев не оплачивают проезд несовершеннолетних детей, находящихся под опекой, ссылаясь на то, что неусыновленные дети не могут относится к числу членов семьи работника. С другой стороны, организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают несовершеннолетним детям, находящимся под опекой, проезд к месту проведения отпуска родителя-опекуна, принимая во внимание правило об обязательном совместном проживании опекунов и их подопечных, установленное статьей 148 Семейного кодекса Российской Федерации. Но даже и в этом случае, опекаемые дети только могут быть признаны относящимися к категории неработающих членов семьи, на которых распространяется гарантия по оплате проезда, но не обязаны.
"На проект федерального закона N 1102507-7 "О внесении изменения в статью 34 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Комитет обращает внимание, что в отношении несовершеннолетних детей, находящихся под опекой, вопрос о компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска родителя-опекуна и обратно так же остается открытым и законодательно неопределенным. Связано это с тем, что опекуны получают ограниченные права, становясь по сути воспитателем приемного ребенка, но не его родителем. В связи с этим работодатели самостоятельно принимают решение о компенсации расходов опекаемым детям своих работников, закрепляя данное решение в локальных актах, регулирующих порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Например, коммерческие организации в большинстве случаев не оплачивают проезд несовершеннолетних детей, находящихся под опекой, ссылаясь на то, что неусыновленные дети не могут относится к числу членов семьи работника. С другой стороны, организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают несовершеннолетним детям, находящимся под опекой, проезд к месту проведения отпуска родителя-опекуна, принимая во внимание правило об обязательном совместном проживании опекунов и их подопечных, установленное статьей 148 Семейного кодекса Российской Федерации. Но даже и в этом случае, опекаемые дети только могут быть признаны относящимися к категории неработающих членов семьи, на которых распространяется гарантия по оплате проезда, но не обязаны.