Оплата проезда в отпуск после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда в отпуск после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2024 N 88-25163/2024 (УИД 29RS0004-01-2024-000146-16)
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: О взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Обстоятельства: Непредставление служащим не позднее чем за две недели до начала отпуска заявления о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно не свидетельствует об утрате им права на оплату проезда и никак не влияет на обязательство представителя нанимателя произвести возмещение стоимости проезда по возвращении служащего из отпуска при наличии отчета о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов, подтверждающих фактические расходы.
Решение: Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о направлении Ч. заявления о возмещении расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно (13 сентября 2023 г.) после своего увольнения (1 сентября 2023 г.) не свидетельствует об отсутствии у истца права на данную компенсацию, поскольку юридически значимым обстоятельством для такой компенсации является возникновение права на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (часть первая статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: О взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Обстоятельства: Непредставление служащим не позднее чем за две недели до начала отпуска заявления о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно не свидетельствует об утрате им права на оплату проезда и никак не влияет на обязательство представителя нанимателя произвести возмещение стоимости проезда по возвращении служащего из отпуска при наличии отчета о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов, подтверждающих фактические расходы.
Решение: Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о направлении Ч. заявления о возмещении расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно (13 сентября 2023 г.) после своего увольнения (1 сентября 2023 г.) не свидетельствует об отсутствии у истца права на данную компенсацию, поскольку юридически значимым обстоятельством для такой компенсации является возникновение права на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (часть первая статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)При отпуске с последующим увольнением оплачивать льготный проезд к месту отпуска и обратно нужно по тем же правилам. То есть, если на момент предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно, ее нужно произвести. И не имеет значения, что после отпуска работник больше не будет трудиться у вас. Каких-либо ограничений, запретов или специальных правил на компенсацию расходов в такой ситуации законом не установлено. Причем срок возвращения работника из места проведения отпуска неважен - компенсацию нужно произвести и если работник вернулся из места проведения отпуска уже после его окончания (ч. 2 ст. 127, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
(КонсультантПлюс, 2025)При отпуске с последующим увольнением оплачивать льготный проезд к месту отпуска и обратно нужно по тем же правилам. То есть, если на момент предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно, ее нужно произвести. И не имеет значения, что после отпуска работник больше не будет трудиться у вас. Каких-либо ограничений, запретов или специальных правил на компенсацию расходов в такой ситуации законом не установлено. Причем срок возвращения работника из места проведения отпуска неважен - компенсацию нужно произвести и если работник вернулся из места проведения отпуска уже после его окончания (ч. 2 ст. 127, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работнику учреждения Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Нужно ли оплачивать проезд в отпуск и обратно, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Нужно ли оплачивать проезд в отпуск и обратно, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением