Оплата прохождения медосмотра в рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата прохождения медосмотра в рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)"...прокурор обратился в суд с иском в интересах [работников - ред.]... указав, что в результате проведенной проверки соблюдения требований трудового законодательства... выявлен ряд нарушений, в частности... работникам не в полном объеме произведена оплата дней прохождения обязательных медицинских осмотров...
(КонсультантПлюс, 2026)"...прокурор обратился в суд с иском в интересах [работников - ред.]... указав, что в результате проведенной проверки соблюдения требований трудового законодательства... выявлен ряд нарушений, в частности... работникам не в полном объеме произведена оплата дней прохождения обязательных медицинских осмотров...
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.05.2024 N 33-15170/2024 (УИД 77RS0028-02-2023-007000-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что перевод осуществлен с нарушением норм действующего законодательства, в связи с чем истцом понесены расходы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судом установлено, что согласно представленной истцом справке от 05 мая 2023 года, выданной ФКУЗ "ЦП N 2 МВД России", Б.В. прошел предрейсовые медицинские осмотры 12 июля 2022 года, 15 июля 2022 года, 16 июля 2022 года, а также послерейсовые медицинские осмотры 12 июля 2023 года, 16 июля 2022 года. Как верно указал суд, отсутствие служебных поручений за указанный период времени при выплате заработной платы в полном объеме и учете рабочего времени не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что перевод осуществлен с нарушением норм действующего законодательства, в связи с чем истцом понесены расходы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судом установлено, что согласно представленной истцом справке от 05 мая 2023 года, выданной ФКУЗ "ЦП N 2 МВД России", Б.В. прошел предрейсовые медицинские осмотры 12 июля 2022 года, 15 июля 2022 года, 16 июля 2022 года, а также послерейсовые медицинские осмотры 12 июля 2023 года, 16 июля 2022 года. Как верно указал суд, отсутствие служебных поручений за указанный период времени при выплате заработной платы в полном объеме и учете рабочего времени не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
(Издательство "Главная книга", 2026)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)оплата рабочего времени отдельным категориям работников в период прохождения обязательных медицинских осмотров (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)оплата рабочего времени отдельным категориям работников в период прохождения обязательных медицинских осмотров (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091 <Как оплатить медосмотр работника, если он проходил в выходной день>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)- работникам на окладе - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если день прохождения медосмотра укладывается в месячную норму рабочего времени. Если сотрудник отработал месячную норму, а медосмотр - это время свыше нее, то оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)- работникам на окладе - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если день прохождения медосмотра укладывается в месячную норму рабочего времени. Если сотрудник отработал месячную норму, а медосмотр - это время свыше нее, то оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Вопрос: Организация планирует поручить слесарю по ремонту по совмещению работу изолировщика на 0,2 ставки. Нужно ли ему для этого проходить медосмотр?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В случае если на работника, совмещающего разные должности, будут воздействовать новые вредные производственные факторы, то перед выполнением в порядке совмещения дополнительной работы, по нашему мнению, работнику необходимо в целях допуска к такой работе пройти соответствующий периодический медицинский осмотр. Кроме того, прохождение медосмотра необходимо, по нашему мнению, и в случае, если совмещаемая должность предполагает обязательный медицинский осмотр.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В случае если на работника, совмещающего разные должности, будут воздействовать новые вредные производственные факторы, то перед выполнением в порядке совмещения дополнительной работы, по нашему мнению, работнику необходимо в целях допуска к такой работе пройти соответствующий периодический медицинский осмотр. Кроме того, прохождение медосмотра необходимо, по нашему мнению, и в случае, если совмещаемая должность предполагает обязательный медицинский осмотр.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Спорный вопрос. Как учитывать в расчетах среднего заработка частично отработанный день, если часть дня (например, 2, 4, 7 рабочих часов) работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (отпуск без сохранения заработной платы, вызов в военкомат, в суд, прохождение медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством, и т.п.)?
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Спорный вопрос. Как учитывать в расчетах среднего заработка частично отработанный день, если часть дня (например, 2, 4, 7 рабочих часов) работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (отпуск без сохранения заработной платы, вызов в военкомат, в суд, прохождение медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством, и т.п.)?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Согласно правовой позиции, изложенной в пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", нарушением трудовой дисциплины являются отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий. Из приведенных положений и ч. 2 ст. 21 ТК РФ следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью по трудовому договору.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Согласно правовой позиции, изложенной в пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", нарушением трудовой дисциплины являются отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий. Из приведенных положений и ч. 2 ст. 21 ТК РФ следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью по трудовому договору.
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)До начала работы подросток должен пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ). Расходы на его проведение оплачивает работодатель. Впоследствии несовершеннолетний обязан проходить медосмотр каждый год, пока не достигнет возраста 18 лет. При поступлении на работу несовершеннолетний должен представить медсправку по форме N 086/у, утвержденной Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Однако если у подростка есть необходимые анализы, сделанные в рамках школьной диспансеризации, то организация не обязана оплачивать новые, об этом сообщал Роструд на своем сайте.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)До начала работы подросток должен пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ). Расходы на его проведение оплачивает работодатель. Впоследствии несовершеннолетний обязан проходить медосмотр каждый год, пока не достигнет возраста 18 лет. При поступлении на работу несовершеннолетний должен представить медсправку по форме N 086/у, утвержденной Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Однако если у подростка есть необходимые анализы, сделанные в рамках школьной диспансеризации, то организация не обязана оплачивать новые, об этом сообщал Роструд на своем сайте.
Статья: Восемь разъяснений Роструда о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)В ведомстве напомнили, что компания должна предоставить сотрудникам время и оплатить данный период для прохождения обязательных медицинских осмотров. Далее Роструд обращает внимание, что ТК РФ не установлено требование предоставить сотруднику свободные дни для встречи с докторами. В связи с этим если с учетом проезда прохождение осмотра занимает период меньший, чем продолжительность рабочего дня, то работникам необходимо вернуться на свои места.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)В ведомстве напомнили, что компания должна предоставить сотрудникам время и оплатить данный период для прохождения обязательных медицинских осмотров. Далее Роструд обращает внимание, что ТК РФ не установлено требование предоставить сотруднику свободные дни для встречи с докторами. В связи с этим если с учетом проезда прохождение осмотра занимает период меньший, чем продолжительность рабочего дня, то работникам необходимо вернуться на свои места.
Статья: Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Предположим, что компания проходит период интенсивного развития, в связи с чем времени на прохождение обязательных медосмотров у сотрудников нет. Руководитель находит изящное решение: отправить работников к докторам в выходной день. Как компании учесть этот день? И нужно ли это делать? Ответ не понравится этому руководителю - прохождение медосмотра в выходной день приравнивается к рабочему дню со всеми вытекающими обязанностями у работодателя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Предположим, что компания проходит период интенсивного развития, в связи с чем времени на прохождение обязательных медосмотров у сотрудников нет. Руководитель находит изящное решение: отправить работников к докторам в выходной день. Как компании учесть этот день? И нужно ли это делать? Ответ не понравится этому руководителю - прохождение медосмотра в выходной день приравнивается к рабочему дню со всеми вытекающими обязанностями у работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними работниками обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними работниками обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ).