Оплата прохождения медосмотра в рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата прохождения медосмотра в рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2024)"...прокурор обратился в суд с иском в интересах [работников - ред.]... указав, что в результате проведенной проверки соблюдения требований трудового законодательства... выявлен ряд нарушений, в частности... работникам не в полном объеме произведена оплата дней прохождения обязательных медицинских осмотров...
(КонсультантПлюс, 2024)"...прокурор обратился в суд с иском в интересах [работников - ред.]... указав, что в результате проведенной проверки соблюдения требований трудового законодательства... выявлен ряд нарушений, в частности... работникам не в полном объеме произведена оплата дней прохождения обязательных медицинских осмотров...
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.11.2023 по делу N 33-17884/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за прохождение очередного периодического медицинского осмотра в выходной день.
Обстоятельства: Работодатель выдал направление на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, который пройден работником в дни отдыха, оплата за эти дни произведена работодателем в размере среднего заработка, но работник полагал, что оплата должна быть произведена в двойном размере исходя из трудовой занятости работника в выходной день.
Решение: Отказано.График работы на август 2022 г., с которым истец был ознакомлен под подпись, соответствует приведенным нормам Положения, ПВТР Предприятия, предусматривает рабочие смены, междусменный отдых (два дня после смены) и выходные дни (предоставлены в различные дни недели, но следуют непосредственно после междусменного отдыха). В соответствии с данным графиком 02 и 03 августа 2022 г. являлись для истца днями междусменного отдыха, 04 августа - выходной день, а потому прохождение истцом 02 и 03 августа обязательного периодического медицинского осмотра обоснованно оплачено работодателем в размере среднего заработка, как это и предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса РФ, п. 5.13 ПВТР Предприятия и п. 4.4.10 Коллективного договора Предприятия на 2021 - 2023 гг. То обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени истца дни 01 - 04 августа 2022 г. помечены буквой "В", не подтверждает доводов истца о прохождении медосмотра в выходной день, поскольку в силу п. 13 Положения, п. 5.4 ПВТР чередование рабочих и нерабочих дней, в том числе, дней междусменного отдыха и выходных дней, определяется именно графиком сменности. Как следует из неопровергнутых истцом пояснений представителя ответчика в заседании судебной коллегии, ранее в табеле учета рабочего времени не кодировались дни междусменного отдыха в силу особенностей программного обеспечения, в настоящее время, после возникшего судебного спора, в программу внесены корректировки, для дней междусменного отдыха в табеле учета рабочего времени предусмотрено отдельное буквенное обозначение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за прохождение очередного периодического медицинского осмотра в выходной день.
Обстоятельства: Работодатель выдал направление на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, который пройден работником в дни отдыха, оплата за эти дни произведена работодателем в размере среднего заработка, но работник полагал, что оплата должна быть произведена в двойном размере исходя из трудовой занятости работника в выходной день.
Решение: Отказано.График работы на август 2022 г., с которым истец был ознакомлен под подпись, соответствует приведенным нормам Положения, ПВТР Предприятия, предусматривает рабочие смены, междусменный отдых (два дня после смены) и выходные дни (предоставлены в различные дни недели, но следуют непосредственно после междусменного отдыха). В соответствии с данным графиком 02 и 03 августа 2022 г. являлись для истца днями междусменного отдыха, 04 августа - выходной день, а потому прохождение истцом 02 и 03 августа обязательного периодического медицинского осмотра обоснованно оплачено работодателем в размере среднего заработка, как это и предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса РФ, п. 5.13 ПВТР Предприятия и п. 4.4.10 Коллективного договора Предприятия на 2021 - 2023 гг. То обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени истца дни 01 - 04 августа 2022 г. помечены буквой "В", не подтверждает доводов истца о прохождении медосмотра в выходной день, поскольку в силу п. 13 Положения, п. 5.4 ПВТР чередование рабочих и нерабочих дней, в том числе, дней междусменного отдыха и выходных дней, определяется именно графиком сменности. Как следует из неопровергнутых истцом пояснений представителя ответчика в заседании судебной коллегии, ранее в табеле учета рабочего времени не кодировались дни междусменного отдыха в силу особенностей программного обеспечения, в настоящее время, после возникшего судебного спора, в программу внесены корректировки, для дней междусменного отдыха в табеле учета рабочего времени предусмотрено отдельное буквенное обозначение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2024)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
(Издательство "Главная книга", 2024)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)оплата рабочего времени отдельным категориям работников в период прохождения обязательных медицинских осмотров (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)оплата рабочего времени отдельным категориям работников в период прохождения обязательных медицинских осмотров (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.