Оплата простоя если оклад меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя если оклад меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если в организации применяют сдельную или иную, отличную от повременной форму оплаты труда (т.е. часовая (дневная) ставка или оклад не установлены), то следует руководствоваться положением ст. 133 ТК РФ: оплата полностью проработанного месяца должна быть не меньше размера установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда (МРОТ). В таких случаях за часы (дни) простоя следует начислять суммы, исчисленные исходя из двух третей размера минимальной месячной оплаты труда.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если в организации применяют сдельную или иную, отличную от повременной форму оплаты труда (т.е. часовая (дневная) ставка или оклад не установлены), то следует руководствоваться положением ст. 133 ТК РФ: оплата полностью проработанного месяца должна быть не меньше размера установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда (МРОТ). В таких случаях за часы (дни) простоя следует начислять суммы, исчисленные исходя из двух третей размера минимальной месячной оплаты труда.
"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислять зарплату не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой нерабочий период не является простоем, если он образовался по вине работодателя или по независящим от сторон причинам.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислять зарплату не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой нерабочий период не является простоем, если он образовался по вине работодателя или по независящим от сторон причинам.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Утрата трудоспособности застрахованным лицом до периода простоя и продолжающейся в период простоя
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Утрата трудоспособности застрахованным лицом до периода простоя и продолжающейся в период простоя
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.