Оплата простоя по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца 2/3 среднего заработка и обоснованно указал, что предоставление работы является обязанностью работодателя, отсутствие работы не освобождает работодателя от обязанности производить выплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца 2/3 среднего заработка и обоснованно указал, что предоставление работы является обязанностью работодателя, отсутствие работы не освобождает работодателя от обязанности производить выплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя..."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 N 88-13512/2022 по делу N 9-51/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, материал по исковому заявлению направлен в суд первой инстанции на стадию принятия искового заявления к производству суда и для рассмотрения.В кассационной жалобе ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс", не соглашаясь с определениями судов предыдущих инстанций, приводит доводы о том, что ранее обращалось к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, однако оно было возвращено ему на том основании, что взыскателем не приложены подлинные документы, подтверждающие заключение сделки в простой письменной форме, а именно подлинники договора потребительского микрозайма N от ДД.ММ.ГГГГ, заявления о предоставлении займа, графика платежей, в противном случае они вызывают сомнения, не свидетельствуют о бесспорности заявленных требований. Исполнить требование мирового судьи о предоставлении подлинников указанных документов истец не может, поскольку таковые у него отсутствуют, имеются только их копии, которые он прилагал к заявлению о выдаче судебного приказа, а также приложил к исковому заявлению, о чем он указывал в своей частной жалобе на определение мирового судьи. В результате судебных определений о возвращении заявлений о выдаче судебного приказа и искового заявления истец лишен возможности обратиться в суд за защитой своих прав.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, материал по исковому заявлению направлен в суд первой инстанции на стадию принятия искового заявления к производству суда и для рассмотрения.В кассационной жалобе ООО МКК "Джет Мани Микрофинанс", не соглашаясь с определениями судов предыдущих инстанций, приводит доводы о том, что ранее обращалось к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, однако оно было возвращено ему на том основании, что взыскателем не приложены подлинные документы, подтверждающие заключение сделки в простой письменной форме, а именно подлинники договора потребительского микрозайма N от ДД.ММ.ГГГГ, заявления о предоставлении займа, графика платежей, в противном случае они вызывают сомнения, не свидетельствуют о бесспорности заявленных требований. Исполнить требование мирового судьи о предоставлении подлинников указанных документов истец не может, поскольку таковые у него отсутствуют, имеются только их копии, которые он прилагал к заявлению о выдаче судебного приказа, а также приложил к исковому заявлению, о чем он указывал в своей частной жалобе на определение мирового судьи. В результате судебных определений о возвращении заявлений о выдаче судебного приказа и искового заявления истец лишен возможности обратиться в суд за защитой своих прав.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, оплату за время простоя определяйте исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о среднем заработке).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, оплату за время простоя определяйте исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о среднем заработке).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"6. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"6. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"18. В фактически отработанные человеко-часы (графа 10) включаются отработанные соответствующим работником часы, с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной профессии (должности), так и по совмещаемой в этой же организации (в соответствии с пунктами 16 и 17), включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того сохранялась за работниками заработная плата или нет. Работникам образования по данной графе указывается количество часов педагогической работы.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"18. В фактически отработанные человеко-часы (графа 10) включаются отработанные соответствующим работником часы, с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной профессии (должности), так и по совмещаемой в этой же организации (в соответствии с пунктами 16 и 17), включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того сохранялась за работниками заработная плата или нет. Работникам образования по данной графе указывается количество часов педагогической работы.