Оплата простоя по независящим причинам при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать оплату простоя для работников при суммированном учете рабочего времени? Нужно ли при расчете простоя оплатить дни, как были запланированы по графику, или взять просто месячную норму рабочих часов? И нужно ли оплачивать простой в двойном размере за праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Для работников с суммированным учетом, которым не установлен оклад, расчет времени оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, будет осуществляться исходя из часовой ставки, т.е.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Для работников с суммированным учетом, которым не установлен оклад, расчет времени оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, будет осуществляться исходя из часовой ставки, т.е.
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).