Оплата простоя по независящим причинам северные надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам северные надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В случае оформления простоя по форс-мажорным обстоятельствам нужно ли к 2/3 оклада (часовой тарифной ставке) применять районные коэффициенты и северные надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Оплата простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается с применением северной надбавки и районного коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Оплата простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается с применением северной надбавки и районного коэффициента.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.