Оплата простоя по независящим причинам северные надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам северные надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Вопрос: Начисляется ли районный коэффициент на оплату простоя по причинам, не зависящим от организации и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Начисляется ли районный коэффициент на оплату простоя по причинам, не зависящим от организации и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Начисляется ли районный коэффициент на оплату простоя по причинам, не зависящим от организации и работника?
Вопрос: Начисляется ли районный коэффициент в период простоя по обстоятельствам, не зависящим от работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Вопрос: Работаю в условиях Крайнего Севера. Трудовым договором определен размер районного коэффициента и "северной" надбавки. В период коронавируса организация оформила простой и оплатила в размере 2/3 тарифной ставки без р/к и с/н. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья: Оплата труда: "северные" коэффициенты
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 3)Простой. Начисление "северных" компенсаций на простой прежде всего зависит от того, по чьей вине он возник. В случае если простой произошел по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам, он оплачивается по правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, то есть в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Поэтому на данные выплаты начисляются "северные" надбавки. Если же причиной простоя являются неправомерные действия работодателя, он оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работников, следовательно, основания для начисления "северных" компенсаций отсутствуют. Время простоя по вине работника не оплачивается вовсе.
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 3)Простой. Начисление "северных" компенсаций на простой прежде всего зависит от того, по чьей вине он возник. В случае если простой произошел по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам, он оплачивается по правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, то есть в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Поэтому на данные выплаты начисляются "северные" надбавки. Если же причиной простоя являются неправомерные действия работодателя, он оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работников, следовательно, основания для начисления "северных" компенсаций отсутствуют. Время простоя по вине работника не оплачивается вовсе.
Вопрос: Предприятие вахтового типа в районах Крайнего Севера (РКС), ввели вахты 3 месяца через 3. Часть работников не может заехать на вахту, и им оплачивают простой. Работники, проживающие в РКС, получают 2/3 тарифной ставки с районным коэффициентом, а проживающие в центральных районах - без коэффициента. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: В договоре оклад - 13 000 руб. Премии начисляются ежемесячно "вбелую". Мы отправлены на самоизоляцию и получили приказ директора ООО о том, что оплата простоя с 6 апреля по 30 апреля будет в размере 2/3 тарифной ставки. Учитывается только оклад, указанный в договоре? Получается, выплата меньше МРОТ. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Организация осуществляет деятельность (строительство) в районе Крайнего Севера. Иногда из-за погодных условий возникает простой, который не зависит ни от работника, ни от работодателя. Должна ли организация при исчислении платы за время простоя учитывать районный коэффициент и процентную надбавку?
(Консультация эксперта, 2011)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Консультация эксперта, 2011)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Должны ли начисляться районный коэффициент и северная надбавка на 2/3 оклада (простой по независящим причинам со стороны работника и работодателя)? Организация осуществляет трудовую деятельность на территории Иркутской области.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должны ли начисляться районный коэффициент и северная надбавка на 2/3 оклада (простой по независящим причинам со стороны работника и работодателя)? Организация осуществляет трудовую деятельность на территории Иркутской области.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должны ли начисляться районный коэффициент и северная надбавка на 2/3 оклада (простой по независящим причинам со стороны работника и работодателя)? Организация осуществляет трудовую деятельность на территории Иркутской области.
Вопрос: Работаю вахтой 30/30. В марте из-за коронавируса работодатель приказом продлил нам длительность вахты и междувахтовый отдых до 3 месяцев. Как будет при этом начисляться зарплата для тех, кто на вахте, и для тех, кто находится на междувахтовом отдыхе, и на основании какого нормативно-правового документа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).