Оплата простоя по вине работодателя при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по вине работодателя при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 по делу N 88-568/2025 (УИД 51RS0016-01-2024-000036-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы истца о том, что при определении нормы рабочего времени не должны учитываться дни с 1 января по 8 января 2022 г., поскольку условия трудового договора, предусматривающего сменную работу и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с момента трудоустройства истца, и в связи с переводом ее на другую должность, не изменялись, в связи с чем, тот факт, что первая смена истца на новой должности состоялась 10 января 2022 г., правового значения не имеет, и не может послужить основанием для корректировки рабочего времени. Также указанные дни не могут быть отнесены к времени простоя по вине работодателя, поскольку согласно табелю учета рабочего времени являлись для истца выходными днями. Таким образом, утверждения об освобождении истца от исполнения трудовых обязанностей в январе 2022 года на 44 час., а также необходимости взыскания оплаты за недоработку, не могут являться обоснованными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы истца о том, что при определении нормы рабочего времени не должны учитываться дни с 1 января по 8 января 2022 г., поскольку условия трудового договора, предусматривающего сменную работу и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с момента трудоустройства истца, и в связи с переводом ее на другую должность, не изменялись, в связи с чем, тот факт, что первая смена истца на новой должности состоялась 10 января 2022 г., правового значения не имеет, и не может послужить основанием для корректировки рабочего времени. Также указанные дни не могут быть отнесены к времени простоя по вине работодателя, поскольку согласно табелю учета рабочего времени являлись для истца выходными днями. Таким образом, утверждения об освобождении истца от исполнения трудовых обязанностей в январе 2022 года на 44 час., а также необходимости взыскания оплаты за недоработку, не могут являться обоснованными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, полагаем, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, полагаем, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.