Оплата простоя при вахтовом методе в условиях коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя при вахтовом методе в условиях коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601
(ред. от 02.12.2021)
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(ред. от 02.12.2021)
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Я работаю в одной организации, устроился на должность с окладом 20 000 руб. Потом перевелся на другой участок на работу вахтовым методом без изменения должности, перед отъездом дали подписать допсоглашение, там оклад уже 14 000 руб. Это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
Вопрос: Сотрудники работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Установлен суммированный учет, учетный период - год. Сотрудники на окладе, работают 7 дней по 11 ч. По итогам учетного года получаются часы переработки. Как правильно посчитать норму рабочего времени за учетный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
Вопрос: Я отработал 9 недель, отдохнул 4 недели и залетаю на Сахалин на обязательный карантин 14 дней. Работодатель будет мне оплачивать 14 дней как время в пути, но в то же время эти 14 дней будут считаться междувахтовым отдыхом. Может ли время нахождения 14 дней в обсервации считаться как междувахтовый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
Вопрос: Я работаю вахтовым методом. Прохожу 14-дневную обсервацию. Лаборатории не успевают проводить анализы, и я вынужден находиться на обсервации от 15 до 20 дней. Работодатель объявляет дни сверх 14-дневной обсервации простоем и оплачивает эти дни как 2/3 ставки. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 5 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601) время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 5 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601) время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Вопрос: Работники-вахтовики находились на карантине в хостеле. Работодатель выпускает приказ об авансе (0,5 ставки) для тех, кто в обсервации или на карантине, потом собирается вычитать его из зарплаты каждого работника, кому будет дан этот аванс. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
Статья: Как организовать работу вахтовиков?
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) они проходят ее в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) они проходят ее в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Статья: Изменения в организации работы вахтовым методом
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Обратите внимание! Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Обратите внимание! Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Являюсь вахтовым сотрудником. Устно было заключено согласие о моем временном нахождении на обсервации сроком 14 дней. Из-за отсутствия дальнейших указаний после окончания обсервации убыл на постоянное место проживания. Руководство трактует мой поступок как прогул, угрожает увольнением. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 5 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 5 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.