Оплата простоя в период сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя в период сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 по делу N 88-24622/2023, 2-2888/2022 (УИД 77RS0015-01-2020-009766-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что был незаконно уволен в связи с сокращением штата работников, поскольку ему не была предложена вакантная должность. Кроме того, при окончательном расчете не были выплачены денежные средства в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Приказ от 12.05.2020 N 219/к о простое по вине работодателя с установлением оплаты труда в размере 2/3 среднего заработка издан в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым работодатель снизил работнику заработную плату на период простоя и минимизировал затраты при сокращении штатов, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, объявляя 12.05.2020 простой в отношении истца с освобождением его от обязанности присутствия на рабочем месте, не учел, что фактически время простоя носило не временный, а постоянный характер и не являлось простоем; работодатель изначально не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее 23.04.2020 уже издал приказ N 130 о предстоящем сокращении штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что был незаконно уволен в связи с сокращением штата работников, поскольку ему не была предложена вакантная должность. Кроме того, при окончательном расчете не были выплачены денежные средства в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Приказ от 12.05.2020 N 219/к о простое по вине работодателя с установлением оплаты труда в размере 2/3 среднего заработка издан в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым работодатель снизил работнику заработную плату на период простоя и минимизировал затраты при сокращении штатов, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, объявляя 12.05.2020 простой в отношении истца с освобождением его от обязанности присутствия на рабочем месте, не учел, что фактически время простоя носило не временный, а постоянный характер и не являлось простоем; работодатель изначально не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее 23.04.2020 уже издал приказ N 130 о предстоящем сокращении штата работников.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-13904/2024 по делу N 2-1126/2023 (УИД 66RS0033-01-2023-001424-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты времени простоя по вине работодателя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа об объявлении простоя незаконным в части указания вида простоя и способа оплаты простоя.
Обстоятельства: В связи с изданием приказа об исключении из штатного расписания должности в отношении истца объявлен простой по независящим от воли сторон обстоятельствам, оплату труда предписано производить в размере 2/3 от должностного оклада, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты времени простоя по вине работодателя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа об объявлении простоя незаконным в части указания вида простоя и способа оплаты простоя.
Обстоятельства: В связи с изданием приказа об исключении из штатного расписания должности в отношении истца объявлен простой по независящим от воли сторон обстоятельствам, оплату труда предписано производить в размере 2/3 от должностного оклада, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Часто, чтобы сократить издержки, работодатели прибегают к схеме "простой - сокращение". И вместо среднего заработка выплачивают работникам 2/3 оклада в течение 2 месяцев с момента уведомления о сокращении до момента увольнения.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Часто, чтобы сократить издержки, работодатели прибегают к схеме "простой - сокращение". И вместо среднего заработка выплачивают работникам 2/3 оклада в течение 2 месяцев с момента уведомления о сокращении до момента увольнения.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2024)Встречается судебная практика, когда проведение мероприятий по сокращению во время простоя признается допустимым. При этом суд проверяет, в частности, законно ли введение простоя. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть вызван причинами экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если условия его введения соблюдены, то оплата работнику времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка, в том числе в период предупреждения об увольнении по сокращению, признается не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).
(КонсультантПлюс, 2024)Встречается судебная практика, когда проведение мероприятий по сокращению во время простоя признается допустимым. При этом суд проверяет, в частности, законно ли введение простоя. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть вызван причинами экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если условия его введения соблюдены, то оплата работнику времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка, в том числе в период предупреждения об увольнении по сокращению, признается не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально - технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально - технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 04.12.2000
"О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей"Держатель векселя со сроком по предъявлении обязан предъявить его к платежу в течение года со дня его составления, если векселедатель не сократил этот срок или не обусловил более продолжительный срок. Эти сроки могут быть сокращены индоссантами (статья 34 Положения).
"О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей"Держатель векселя со сроком по предъявлении обязан предъявить его к платежу в течение года со дня его составления, если векселедатель не сократил этот срок или не обусловил более продолжительный срок. Эти сроки могут быть сокращены индоссантами (статья 34 Положения).