Оплата простоя в связи с чрезвычайной ситуацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя в связи с чрезвычайной ситуацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачивать работу работнику во время объявления воздушной тревоги?
(Консультация эксперта, 2024)В ТК РФ не установлен перечень обстоятельств, при которых допускается простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. Например, такими причинами могут быть погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и т.п. Полагаем, что приостановку работы работников на время воздушной тревоги можно рассматривать как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, так как исходя из положений ст. 214 ТК РФ работодатель обязан принимать меры для сохранения жизни и здоровья работников, в том числе в чрезвычайных ситуациях, и при необходимости приостанавливать работу.
(Консультация эксперта, 2024)В ТК РФ не установлен перечень обстоятельств, при которых допускается простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. Например, такими причинами могут быть погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и т.п. Полагаем, что приостановку работы работников на время воздушной тревоги можно рассматривать как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, так как исходя из положений ст. 214 ТК РФ работодатель обязан принимать меры для сохранения жизни и здоровья работников, в том числе в чрезвычайных ситуациях, и при необходимости приостанавливать работу.
Статья: Учет чрезвычайных расходов
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Отражена оплата работникам времени простоя по причине чрезвычайной ситуации
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Отражена оплата работникам времени простоя по причине чрезвычайной ситуации
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")3. В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")3. В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.
Приказ Госстроя России от 12.10.1999 N 74
"Об утверждении нормативов численности руководителей, специалистов и служащих коммунальных теплоэнергетических предприятий"
(вместе с "Рекомендациями по нормированию труда работников энергетического хозяйства. Часть 2. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих коммунальных теплоэнергетических предприятий")Своевременная подготовка производства, обеспечение расстановки рабочих и бригад, контроль соблюдения технологических процессов. Проверка качества выполняемых работ. Организация внедрения передовых приемов и методов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест. Обеспечение выполнения рабочими норм выработки, правильного использования оборудования. Обеспечение ритмичной работы участка, своевременное доведение производственных заданий бригадам и отдельным рабочим в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками. Осуществление производственного инструктажа рабочих, проведение мероприятий по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Обеспечение деятельности подразделений при аварийных и чрезвычайных ситуациях. Обеспечение правильного и своевременного оформления первичных документов по учету рабочего времени, заработной платы, простоев. Содействие распространению передового опыта, внедрению рационализаторских предложений.
"Об утверждении нормативов численности руководителей, специалистов и служащих коммунальных теплоэнергетических предприятий"
(вместе с "Рекомендациями по нормированию труда работников энергетического хозяйства. Часть 2. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих коммунальных теплоэнергетических предприятий")Своевременная подготовка производства, обеспечение расстановки рабочих и бригад, контроль соблюдения технологических процессов. Проверка качества выполняемых работ. Организация внедрения передовых приемов и методов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест. Обеспечение выполнения рабочими норм выработки, правильного использования оборудования. Обеспечение ритмичной работы участка, своевременное доведение производственных заданий бригадам и отдельным рабочим в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками. Осуществление производственного инструктажа рабочих, проведение мероприятий по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Обеспечение деятельности подразделений при аварийных и чрезвычайных ситуациях. Обеспечение правильного и своевременного оформления первичных документов по учету рабочего времени, заработной платы, простоев. Содействие распространению передового опыта, внедрению рационализаторских предложений.