Оплата рабочего времени по судебной повестке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата рабочего времени по судебной повестке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли дистанционный работник, которого вызвали по повестке в суд в рабочее время, подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы лично в бумажном виде, если организация не перешла на электронный кадровый документооборот?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)Вопрос: Обязан ли дистанционный работник, которого вызвали по повестке в суд в рабочее время, подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы лично в бумажном виде, если организация не перешла на электронный кадровый документооборот?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)Вопрос: Обязан ли дистанционный работник, которого вызвали по повестке в суд в рабочее время, подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы лично в бумажном виде, если организация не перешла на электронный кадровый документооборот?
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом, если участие работника не является государственной или общественной обязанностью (например, в качестве истца), работник при необходимости может согласовать с работодателем предоставление ему дня отдыха. Указанный день может быть оформлен как отпуск без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом, если участие работника не является государственной или общественной обязанностью (например, в качестве истца), работник при необходимости может согласовать с работодателем предоставление ему дня отдыха. Указанный день может быть оформлен как отпуск без сохранения заработной платы.