Оплата рабочих выходных дней в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата рабочих выходных дней в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2024)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.05.2024 N 19АП-2196/2024 по делу N А14-18205/2023
Требование: О признании недействительным решения фонда пенсионного и социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Частично удовлетворяя заявленные требования и признавая решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 02.08.2023 N 36092380000629 недействительным в части в части предложения возместить расходы в размере 450 638,98 руб., суд области, пришел к выводу, что Фонд вправе восстановить понесенные им расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности работникам без учета сведений об их нестраховых периодах страхового стажа за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, выделяемых на следующий финансовый год. Направление сотрудников, являющихся получателями пособий по уходу за детьми до достижения ими полутора лет, в краткосрочные командировки (7-8 дней), а также привлечение их к работе в выходные дни на полный рабочий день (8 часов) не свидетельствует о наличии оснований для прекращения выплаты им указанного пособия, поскольку осуществление ухода за ребенком не означает непрерывное присутствие в месте его нахождения. Кроме того, суд области установил, что излишнее перечисление застрахованному лицу, являющемуся инвалидом, пособия по временной нетрудоспособности не явилось следствием неправомерных действий заявителя ввиду непредставления самим работником данных сведений работодателю.
Требование: О признании недействительным решения фонда пенсионного и социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Частично удовлетворяя заявленные требования и признавая решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 02.08.2023 N 36092380000629 недействительным в части в части предложения возместить расходы в размере 450 638,98 руб., суд области, пришел к выводу, что Фонд вправе восстановить понесенные им расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности работникам без учета сведений об их нестраховых периодах страхового стажа за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, выделяемых на следующий финансовый год. Направление сотрудников, являющихся получателями пособий по уходу за детьми до достижения ими полутора лет, в краткосрочные командировки (7-8 дней), а также привлечение их к работе в выходные дни на полный рабочий день (8 часов) не свидетельствует о наличии оснований для прекращения выплаты им указанного пособия, поскольку осуществление ухода за ребенком не означает непрерывное присутствие в месте его нахождения. Кроме того, суд области установил, что излишнее перечисление застрахованному лицу, являющемуся инвалидом, пособия по временной нетрудоспособности не явилось следствием неправомерных действий заявителя ввиду непредставления самим работником данных сведений работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суточные: размер, расчет, учет
(Издательство "Главная книга", 2024)Суточные возмещают командированному работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием и питанием вне дома. Платите их за каждый рабочий и выходной день командировки, включая день отъезда и возвращения (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2024)Суточные возмещают командированному работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием и питанием вне дома. Платите их за каждый рабочий и выходной день командировки, включая день отъезда и возвращения (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках).
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2024)как произведение удвоенной часовой ставки и количества фактически отработанных часов (работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
(Консультация эксперта, 2024)как произведение удвоенной часовой ставки и количества фактически отработанных часов (работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008)
(ред. от 10.10.2012)
(Извлечение)Следовательно, сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008)
(ред. от 10.10.2012)
(Извлечение)Следовательно, сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 368
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.