ОПЛАТА работнику В ИЗОЛЯЦИИ
Подборка наиболее важных документов по запросу ОПЛАТА работнику В ИЗОЛЯЦИИ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Кроме того, суд отмечает, что выплаты работникам являются для организации как субъекта гражданских правоотношений законодательно установленными расходами как работодателя. Так, в соответствии со статьями 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем. О необходимости выплаты работодателем заработной платы своим работникам в период 14-дневного срока прохождения ими временной изоляции (обсервации) указано в пункте 6 Временных правил работы вахтовым методом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Указом Президента РФ от 11 мая 2020 г. N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" полномочия определять необходимость приостановления или ограничения деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций и индивидуальных предпринимателей возложены на высших должностных лиц субъектов Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в регионе. В силу данных им полномочий многие руководители регионов пошли на продление режима повышенной готовности, предусматривающего приостановление деятельности организаций и ограничение передвижений людей, в том числе к месту работы. Так, в Москве ограничения были продлены до 31 мая 2020 г. <10>, в Свердловской области - до 18 мая <11>. Следовательно, теперь уже не Президент, а губернаторы и мэры должны решать судьбу трудовых отношений сотен тысяч работников, находящихся на изоляции. Примечательно, что правило о сохранении заработной платы за неработающими работниками по-прежнему зафиксировано в Указе Президента от 11 мая 2020 г. N 316.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Указом Президента РФ от 11 мая 2020 г. N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" полномочия определять необходимость приостановления или ограничения деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций и индивидуальных предпринимателей возложены на высших должностных лиц субъектов Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в регионе. В силу данных им полномочий многие руководители регионов пошли на продление режима повышенной готовности, предусматривающего приостановление деятельности организаций и ограничение передвижений людей, в том числе к месту работы. Так, в Москве ограничения были продлены до 31 мая 2020 г. <10>, в Свердловской области - до 18 мая <11>. Следовательно, теперь уже не Президент, а губернаторы и мэры должны решать судьбу трудовых отношений сотен тысяч работников, находящихся на изоляции. Примечательно, что правило о сохранении заработной платы за неработающими работниками по-прежнему зафиксировано в Указе Президента от 11 мая 2020 г. N 316.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников разрешен только после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением РФ от 28.04.2020 N 601 и утративших силу с 01.01.2023). Срок обсервации включается во время нахождения работников в пути. Работникам производится оплата каждого дня обсервации не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников разрешен только после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением РФ от 28.04.2020 N 601 и утративших силу с 01.01.2023). Срок обсервации включается во время нахождения работников в пути. Работникам производится оплата каждого дня обсервации не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Согласно пункту 6 указанных правил, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Согласно пункту 6 указанных правил, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).