ОПЛАТА РАБОТЫ ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Подборка наиболее важных документов по запросу ОПЛАТА РАБОТЫ ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 12.01.2023 N 02АП-7735/2022 по делу N А29-5605/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг, судебных расходов.
Решение: Требование удовлетворено.29 марта 2022 года с 12 часов 00 минут в присутствии председателя ликвидационной комиссии ООО "Ухтахлеб" в гаражных боксах были осмотрены транспортные средства; договор в письменной форме истец и ответчик договорились составить и согласовать на следующий день 30.03.2022 и при передаче экспертных заключений 31.03.2022 ответчик обязался подписать договор, акт приема-передачи выполненных работ и произвести оплату выполненных работ в размере 30 000 руб. в течение семи рабочих дней.
Требование: О взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг, судебных расходов.
Решение: Требование удовлетворено.29 марта 2022 года с 12 часов 00 минут в присутствии председателя ликвидационной комиссии ООО "Ухтахлеб" в гаражных боксах были осмотрены транспортные средства; договор в письменной форме истец и ответчик договорились составить и согласовать на следующий день 30.03.2022 и при передаче экспертных заключений 31.03.2022 ответчик обязался подписать договор, акт приема-передачи выполненных работ и произвести оплату выполненных работ в размере 30 000 руб. в течение семи рабочих дней.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-25166/2023 (УИД 42RS0035-01-2022-002317-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что незаконными действиями председателя ликвидационной комиссии ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невыплатой зарплаты в прежнем размере, нарушении его имущественных прав; он испытывает чувство тревоги в связи с его материальным положением, что негативно сказывается на его здоровье.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы П.Л.М. о том, что за декабрь 2021 г. ему выплачена заработная плата, соответствующая размеру оплаты труда в 70 000 рублей, суд апелляционной инстанции исходил из того, что выплаченная заработная плата за декабрь 2021 г. в размере 40 705,47 рублей не свидетельствует об окладе, превышающем оклад в размере 15 384,62 рубля, установленный штатным расписанием по МП "Фармация" с 1 января 2022 г. по 31 марта 2022 г., утвержденным приказом председателя ликвидационной комиссии МП "Фармация" С.Д. от 28 декабря 2021 г. N и предполагает различные надбавки и доплаты за полностью отработанный месяц и календарный год, в то время, как в январе 2022 г. П.Л.М. фактически не работал (больничный и приостановления деятельности до выплаты заработной платы).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что незаконными действиями председателя ликвидационной комиссии ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невыплатой зарплаты в прежнем размере, нарушении его имущественных прав; он испытывает чувство тревоги в связи с его материальным положением, что негативно сказывается на его здоровье.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы П.Л.М. о том, что за декабрь 2021 г. ему выплачена заработная плата, соответствующая размеру оплаты труда в 70 000 рублей, суд апелляционной инстанции исходил из того, что выплаченная заработная плата за декабрь 2021 г. в размере 40 705,47 рублей не свидетельствует об окладе, превышающем оклад в размере 15 384,62 рубля, установленный штатным расписанием по МП "Фармация" с 1 января 2022 г. по 31 марта 2022 г., утвержденным приказом председателя ликвидационной комиссии МП "Фармация" С.Д. от 28 декабря 2021 г. N и предполагает различные надбавки и доплаты за полностью отработанный месяц и календарный год, в то время, как в январе 2022 г. П.Л.М. фактически не работал (больничный и приостановления деятельности до выплаты заработной платы).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: По нашему мнению, в связи с невозможностью предоставления ликвидационной комиссией АО работы по занимаемой должности директору может быть объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: По нашему мнению, в связи с невозможностью предоставления ликвидационной комиссией АО работы по занимаемой должности директору может быть объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996
(ред. от 25.12.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"Расходы, связанные с продолжением функционирования юридического лица, в отношении которого принято решение о ликвидации, работой ликвидационной комиссии (ликвидатора), конкурсным производством, выплатой вознаграждения арбитражному или конкурсному управляющему, судебные издержки должны покрываться за счет имущества ликвидируемого юридического лица вне очереди (пункт 1 статьи 30 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий").
(ред. от 25.12.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"Расходы, связанные с продолжением функционирования юридического лица, в отношении которого принято решение о ликвидации, работой ликвидационной комиссии (ликвидатора), конкурсным производством, выплатой вознаграждения арбитражному или конкурсному управляющему, судебные издержки должны покрываться за счет имущества ликвидируемого юридического лица вне очереди (пункт 1 статьи 30 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий").
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.