Оплата работы в ночное время в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в ночное время в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-12131/2022 по делу N 2-179/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании представить уточненные сведения в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что в спорные периоды его условия труда отличались от нормальных, он работал в ночную смену, в праздничные и выходные дни, работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Актом проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области от 14 мая 2020 г. установлено, что принятый охранником с 1 июня 2018 г. М. ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу от 1 июня 2018 г. N 7/14 только 10 апреля 2020 г.; не ознакомлен с графиками сменности за сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., январь, февраль, март 2020 г., не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 2 и 4 марта 2020 г. в адрес работодателя ООО "ЧОО "Омега" от работника М. поступили письменные заявления о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, которые направлены работнику только 10 апреля 2020 г. Установлено, что размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в трудовом договоре, заключенным с работником ООО "ЧОО "Омега" с М. не указаны. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" отсутствует указание на установление конкретного учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени работников. В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" заработная плата М. в 2019 и 2020 г.г. выплачивалась один раз в месяц. В период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в те месяцы, когда он полностью отработал норму рабочего времени, заработная плата М. начислялась и выплачивалась во всех случаях меньше минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ). Документы по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2019-2020 г.г. М. работодателем не представлены, указанная компенсация работодателем не начислялась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании представить уточненные сведения в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что в спорные периоды его условия труда отличались от нормальных, он работал в ночную смену, в праздничные и выходные дни, работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Актом проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области от 14 мая 2020 г. установлено, что принятый охранником с 1 июня 2018 г. М. ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу от 1 июня 2018 г. N 7/14 только 10 апреля 2020 г.; не ознакомлен с графиками сменности за сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., январь, февраль, март 2020 г., не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 2 и 4 марта 2020 г. в адрес работодателя ООО "ЧОО "Омега" от работника М. поступили письменные заявления о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, которые направлены работнику только 10 апреля 2020 г. Установлено, что размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в трудовом договоре, заключенным с работником ООО "ЧОО "Омега" с М. не указаны. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" отсутствует указание на установление конкретного учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени работников. В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" заработная плата М. в 2019 и 2020 г.г. выплачивалась один раз в месяц. В период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в те месяцы, когда он полностью отработал норму рабочего времени, заработная плата М. начислялась и выплачивалась во всех случаях меньше минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ). Документы по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2019-2020 г.г. М. работодателем не представлены, указанная компенсация работодателем не начислялась.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)Пример условия о режиме работы и о доплате за ночную работу в трудовом договоре с работником, принятым для работы ночью
(КонсультантПлюс, 2024)Пример условия о режиме работы и о доплате за ночную работу в трудовом договоре с работником, принятым для работы ночью
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2024)Если режим работы будет предусматривать работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), то нужно соблюдать требования к ночной работе, включая повышенную оплату по сравнению с дневной работой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время нужно зафиксировать в трудовом договоре, если они не определены в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Это следует из ч. 1, 5 ст. 96, ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если режим работы будет предусматривать работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), то нужно соблюдать требования к ночной работе, включая повышенную оплату по сравнению с дневной работой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время нужно зафиксировать в трудовом договоре, если они не определены в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Это следует из ч. 1, 5 ст. 96, ст. 154 ТК РФ.