Оплата работы в выходной день несколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходной день несколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько дней отдыха положено работнику, если он отработал в выходной день восемь часов, выбрал одинарную оплату и отгул, а через несколько месяцев перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул: один или два дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику (восьмичасовой рабочий день, 5/2). В одну неделю он вышел на работу в выходной день, отработав восемь часов. Работник выбрал одинарную оплату и отгул за работу в выходной день. Через несколько месяцев он перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул. Работник просит предоставить ему два дня отгула, так как в выходной он отработал восемь часов, а сейчас его рабочий день четыре часа. Сколько дней отдыха положено работнику?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику (восьмичасовой рабочий день, 5/2). В одну неделю он вышел на работу в выходной день, отработав восемь часов. Работник выбрал одинарную оплату и отгул за работу в выходной день. Через несколько месяцев он перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул. Работник просит предоставить ему два дня отгула, так как в выходной он отработал восемь часов, а сейчас его рабочий день четыре часа. Сколько дней отдыха положено работнику?
Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни тоже компенсируется в повышенном размере, только в этот раз сразу не менее чем в двойном (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника ему могут оплатить ее в одинарном размере, а потом предоставить отдельный день отдыха. Причем даже если сотрудник отработал в свой выходной (или нерабочий праздничный) день только несколько часов, то ему все равно положен целый день отгула (см. письмо Минтруда от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни тоже компенсируется в повышенном размере, только в этот раз сразу не менее чем в двойном (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника ему могут оплатить ее в одинарном размере, а потом предоставить отдельный день отдыха. Причем даже если сотрудник отработал в свой выходной (или нерабочий праздничный) день только несколько часов, то ему все равно положен целый день отгула (см. письмо Минтруда от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)- работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ.
(утв. Рострудом)- работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ.