Оплата работы в выходной день в аванс

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходной день в аванс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.07.2024 N 17АП-4036/2024-ГК по делу N А50-30738/2023
Требование: О взыскании задолженности, неустойки по договору подряда.
Решение: Требование удовлетворено.
В силу пункта 3.7 договора окончательная оплата выполненных работ по настоящему договору производится заказчиком с зачетом ранее перечисленного аванса пропорционально стоимости выполненных работ в течение 30 дней (без учета выходных и праздничных дней) после предоставления подрядчиком надлежащим образом оформленных документов согласно пункту 3.5 договора, счета, счета-фактуры и акта приемки выполненных работ по объекту, оформленного в соответствии с пунктом 1.2 договора, а также договора страхования гражданской ответственности рисков, указанных в пункте 1.3 требований к страховым организациям и договору страхования (приложение N 11 к договору).
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.04.2024 N 17АП-1870/2024-ГК по делу N А50-22605/2023
Требование: Об изменении спорного пункта договора подряда, взыскании компенсации стоимости строительных материалов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Согласно пункту 3.7 договора окончательная оплата выполненных работ по договору производится заказчиком с зачетом ранее перечисленного аванса пропорционально стоимости выполненных работ, в течение 30 дней (без учета выходных и праздничных дней) после предоставления подрядчиком надлежащим образом оформленных документов согласно пункту 3.5 договора, счета, счета-фактуры и акта приемки выполненных работ по объекту, оформленного в соответствии с пунктом 1.2 договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)
Также отметим, что предоставлять день отдыха можно только после того, как работник отработал в выходной день. Получить день отдыха за работу в выходной день авансом нельзя. На это обратил внимание Минтруд России в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284. Специалисты трудового ведомства указали, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 <Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)
Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме статьи 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Таким образом, оформить приказ на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной можно тогда, когда работник уже отработал в выходной (праздничный) день.

Нормативные акты

Указание Банка России от 10.04.2023 N 6406-У
(ред. от 12.03.2024)
"О формах, сроках, порядке составления и представления отчетности кредитных организаций (банковских групп) в Центральный банк Российской Федерации, а также о перечне информации о деятельности кредитных организаций (банковских групп)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2023 N 74823)
Пересчету подлежат остатки в форме полученных и выданных авансов и предварительной оплаты предоставленных товаров, выполненных работ и оказанных услуг при проведении расчетов уполномоченного банка с организациями-нерезидентами по хозяйственным операциям.
Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"
Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.