Оплата работы в выходной день в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходной день в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2022 по делу N 33-15841/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не в полном объеме произведена выплата окончательного расчета.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции принял в качестве доказательств, привлечение истца к работе 24, 27, 28 июня 2020 года, 01 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года, представленные истцом копии распоряжений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не имеют номеров и не подписаны уполномоченным представителем работодателя (т. 1 л.д. 98, 99-100, 102-104, 105-106), между тем, из письменных возражений на иск, усматривается, что ответчик отрицал издание данных распоряжений. Кроме того, ссылался на то, что они не имеют номеров и не подписаны директором по персоналу и организационному развитию С (т. 1 л.д. 152-155).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не в полном объеме произведена выплата окончательного расчета.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции принял в качестве доказательств, привлечение истца к работе 24, 27, 28 июня 2020 года, 01 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года, представленные истцом копии распоряжений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не имеют номеров и не подписаны уполномоченным представителем работодателя (т. 1 л.д. 98, 99-100, 102-104, 105-106), между тем, из письменных возражений на иск, усматривается, что ответчик отрицал издание данных распоряжений. Кроме того, ссылался на то, что они не имеют номеров и не подписаны директором по персоналу и организационному развитию С (т. 1 л.д. 152-155).
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 27.04.2024 по делу N А33-32878/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг, судебных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части.Предоставленные в материалы дела служебные записки датированы в период с июля по ноябрь 2020 года. Учитывая, что до спорного периода, а также в спорный период уполномоченные лица ответчика отказали истцу в согласовании оплаты в выходной/праздничные день, служебные записки, подписанные неуполномоченными лицами ответчика, не подтверждают факт согласования двойной оплаты за работу в выходной/праздничный день.
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг, судебных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части.Предоставленные в материалы дела служебные записки датированы в период с июля по ноябрь 2020 года. Учитывая, что до спорного периода, а также в спорный период уполномоченные лица ответчика отказали истцу в согласовании оплаты в выходной/праздничные день, служебные записки, подписанные неуполномоченными лицами ответчика, не подтверждают факт согласования двойной оплаты за работу в выходной/праздничный день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)"С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)"С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
Информационное сообщение Банка России от 28.10.2019
"Кредитные организации для работы в СБП смогут использовать внутридневные кредиты круглосуточно, в выходные и праздничные дни"<1> В период времени с начала функционирования сервиса быстрых платежей после окончания операций по счетам клиентов Банка России в завершающем сеансе платежной системы Банка России предыдущего операционного дня и до начала предварительного сеанса платежной системы Банка России текущего операционного дня, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.
"Кредитные организации для работы в СБП смогут использовать внутридневные кредиты круглосуточно, в выходные и праздничные дни"<1> В период времени с начала функционирования сервиса быстрых платежей после окончания операций по счетам клиентов Банка России в завершающем сеансе платежной системы Банка России предыдущего операционного дня и до начала предварительного сеанса платежной системы Банка России текущего операционного дня, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.