Оплата сотруднику направленного на обучение в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сотруднику направленного на обучение в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате выходных дней при направлении работника на обучение в другой город.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345)Вопрос: Организация-работодатель из г. Москвы направила работника на курсы повышения квалификации в г. Нижний Новгород. Ездить из г. Москвы в г. Нижний Новгород каждый день невозможно, поэтому на период прохождения курсов он остается в гостинице. Проживание и период обучения в будние дни оплачиваются, выходные между днями обучения не оплачиваются. Поскольку работник проходит обучение для служебных целей и по направлению работодателя, на его взгляд, выходные должны оплачиваться, причем в двойном размере (как работа в выходной день). Какая позиция по оплате выходных соответствует нормам Трудового кодекса РФ - работника или работодателя?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345)Вопрос: Организация-работодатель из г. Москвы направила работника на курсы повышения квалификации в г. Нижний Новгород. Ездить из г. Москвы в г. Нижний Новгород каждый день невозможно, поэтому на период прохождения курсов он остается в гостинице. Проживание и период обучения в будние дни оплачиваются, выходные между днями обучения не оплачиваются. Поскольку работник проходит обучение для служебных целей и по направлению работодателя, на его взгляд, выходные должны оплачиваться, причем в двойном размере (как работа в выходной день). Какая позиция по оплате выходных соответствует нормам Трудового кодекса РФ - работника или работодателя?
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 <Об оплате обучения работника в выходные дни при его направлении в другую местность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.11.2018 N 703
"Об утверждении Методики расчета показателя "Соотношение уровня денежного довольствия военнослужащих и уровня оплаты труда работников организаций ведущих отраслей экономики"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
"Об утверждении Методики расчета показателя "Соотношение уровня денежного довольствия военнослужащих и уровня оплаты труда работников организаций ведущих отраслей экономики"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Руководство организации направило работника на обучение в другой город. Как оплачивать работнику дни обучения и выходные дни, в которые он находится в другом городе и не учится до начала следующей рабочей недели? Включается ли их оплата в "прибыльные" расходы?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Руководство организации направило работника на обучение в другой город. Как оплачивать работнику дни обучения и выходные дни, в которые он находится в другом городе и не учится до начала следующей рабочей недели? Включается ли их оплата в "прибыльные" расходы?
Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе. Возникает ли у организации обязанность оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные дни?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе.
Статья: Предлагаются изменения в ТК РФ, касающиеся многодетных работников
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 предусмотрено, что предоставление многодетным семьям мер соцподдержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения). В статье 262.2 ТК РФ предлагается установить, что работникам, имеющим троих детей и более, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии его обучения в образовательной организации по очной форме обучения). Также предлагается внести изменения в ст. 259 ТК РФ, запретив направлять вышеуказанных работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Кроме того, в ст. 179 ТК РФ планируется закрепить преимущественное право при сокращении для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 предусмотрено, что предоставление многодетным семьям мер соцподдержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения). В статье 262.2 ТК РФ предлагается установить, что работникам, имеющим троих детей и более, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии его обучения в образовательной организации по очной форме обучения). Также предлагается внести изменения в ст. 259 ТК РФ, запретив направлять вышеуказанных работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Кроме того, в ст. 179 ТК РФ планируется закрепить преимущественное право при сокращении для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
Вопрос: Как направить работника на повышение квалификации и что будет подтверждением ее прохождения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)На период повышения квалификации (обучения) работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, - сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на повышение квалификации (обучение) в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)На период повышения квалификации (обучения) работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, - сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на повышение квалификации (обучение) в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если такое обучение проводится в нерабочее время, оплатите это время как сверхурочную работу или работу в выходные дни либо предоставьте дополнительные выходные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такое обучение проводится в нерабочее время, оплатите это время как сверхурочную работу или работу в выходные дни либо предоставьте дополнительные выходные дни.
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В другом деле данный суд не признал факт привлечения работника к работе в выходной день, когда он был направлен на обучение в дни, являющиеся для него выходными днями, на основании распоряжения руководителя организации (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2015 N 33-44267/15).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В другом деле данный суд не признал факт привлечения работника к работе в выходной день, когда он был направлен на обучение в дни, являющиеся для него выходными днями, на основании распоряжения руководителя организации (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2015 N 33-44267/15).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)1. В статье 262.2 конкретизировать возраст детей работников, в зависимости от которого им предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Такое право будет гарантировано для работников до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет или возраста двадцати трех лет при условии обучения его в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)1. В статье 262.2 конкретизировать возраст детей работников, в зависимости от которого им предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Такое право будет гарантировано для работников до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет или возраста двадцати трех лет при условии обучения его в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения.