Оплата сверхурочной работы ненормированный
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы ненормированный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Кроме того, суд указал, что по смыслу приведенных норм трудового законодательства, имевшиеся у истца переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истцу установлен ненормированный рабочий день, который не предполагает возможность компенсации переработки не по правилам оплаты сверхурочных работ, а компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли при ненормированном рабочем дне оплачивать сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли при ненормированном рабочем дне оплачивать сверхурочную работу
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу с ненормированным рабочим днем, включите условие о таком особом режиме работы в трудовой договор с ним несмотря на то, что его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Само по себе включение должности в упомянутый перечень еще не означает, что конкретному работнику нужно или можно установить ненормированный рабочий день. В частности, при приеме на работу вы можете согласовать с работником, что ему не устанавливается ненормированный рабочий день, хотя работникам на аналогичных должностях он установлен, или есть ограничения по установлению работнику такого режима работы. Кроме того, в частности, это позволит избежать споров с работником об установленном ему режиме работы и, соответственно, порядке привлечения к переработкам и их оплате (из-за отличий ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу с ненормированным рабочим днем, включите условие о таком особом режиме работы в трудовой договор с ним несмотря на то, что его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Само по себе включение должности в упомянутый перечень еще не означает, что конкретному работнику нужно или можно установить ненормированный рабочий день. В частности, при приеме на работу вы можете согласовать с работником, что ему не устанавливается ненормированный рабочий день, хотя работникам на аналогичных должностях он установлен, или есть ограничения по установлению работнику такого режима работы. Кроме того, в частности, это позволит избежать споров с работником об установленном ему режиме работы и, соответственно, порядке привлечения к переработкам и их оплате (из-за отличий ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне не оплачивают. Но оплачивают работу в выходные и праздники (Письмо Минтруда от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне не оплачивают. Но оплачивают работу в выходные и праздники (Письмо Минтруда от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Доклад Роструда).