Оплата сверхурочной работы стимулирующие выплаты

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Не соглашаясь с заключением эксперта в части определения размера оплаты сверхурочно отработанного времени, суд первой инстанции указал, что при определении часового заработка истца необходимо было учитывать надбавку за совмещение и премии по итогам работы. Также суд отклонил довод ответчика о расчете оплаты сверхурочной работы исходя из окладной части, то есть без учета компенсационных и стимулирующих выплат, указав, что из содержания статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 22, 139, 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени; исчисление повышенной оплаты труда лишь исходя из оклада, противоречит как содержанию части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так и нарушает право истца на справедливую заработную плату."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Обзор: "Налоги, штрафы и оплата труда в сентябре 2024 года: основные изменения"
(КонсультантПлюс, 2024)
С 1 сентября 2024 года при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)
В ТК РФ появилось положение о том, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.