Оплата сверхурочной работы внутренним совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы внутренним совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о квалификации возникших между сторонами правоотношений как отношения по внутреннему совместительству на 0,25 ставки сторожа, суд первой инстанции исходил по сути только из правовой оценки фактически сложившихся и неоформленных в установленном порядке правоотношений между сторонами, не учитывая и не оценивая при этом надлежащим образом доводы истца об отсутствии его волеизъявления на привлечение к работе по внутреннему совместительству, отсутствие соглашения о возложении на него дополнительных обязанностей. Однако установление обстоятельств волеизъявления стороны трудовых отношений, работника в данном случае на оплату его работы не как сверхурочной, является основополагающим обстоятельством определения обязательных условий самих трудовых отношений, по выполнению которых между сторонами была достигнута договоренность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о квалификации возникших между сторонами правоотношений как отношения по внутреннему совместительству на 0,25 ставки сторожа, суд первой инстанции исходил по сути только из правовой оценки фактически сложившихся и неоформленных в установленном порядке правоотношений между сторонами, не учитывая и не оценивая при этом надлежащим образом доводы истца об отсутствии его волеизъявления на привлечение к работе по внутреннему совместительству, отсутствие соглашения о возложении на него дополнительных обязанностей. Однако установление обстоятельств волеизъявления стороны трудовых отношений, работника в данном случае на оплату его работы не как сверхурочной, является основополагающим обстоятельством определения обязательных условий самих трудовых отношений, по выполнению которых между сторонами была достигнута договоренность.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 N 88-8238/2024 по делу N 2-1251/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверив указанные доводы, учитывая положения статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив дополнительные доказательства, в том числе копию заявления истца от 23 сентября 2020 г. о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства и копию приказа N-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу на указанных условиях, также копии расчетных листков за период с август 2021 г. по август 2022 г., в которых указано о начислении истцу оплаты за работу на условиях внутреннего совместительства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверив указанные доводы, учитывая положения статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив дополнительные доказательства, в том числе копию заявления истца от 23 сентября 2020 г. о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства и копию приказа N-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу на указанных условиях, также копии расчетных листков за период с август 2021 г. по август 2022 г., в которых указано о начислении истцу оплаты за работу на условиях внутреннего совместительства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). При расчете оплаты за сверхурочную работу надо исходить не только из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и учитывать начисленные компенсационные и стимулирующие выплаты на одинарную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.).
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). При расчете оплаты за сверхурочную работу надо исходить не только из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и учитывать начисленные компенсационные и стимулирующие выплаты на одинарную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяНормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.