Оплата сверхурочных при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочных при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Переработка сверх установленных трудовым договором пределов в условиях ненормированного рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается
(КонсультантПлюс, 2025)Переработка сверх установленных трудовым договором пределов в условиях ненормированного рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Кроме того, суд указал, что по смыслу приведенных норм трудового законодательства, имевшиеся у истца переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истцу установлен ненормированный рабочий день, который не предполагает возможность компенсации переработки не по правилам оплаты сверхурочных работ, а компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли при ненормированном рабочем дне оплачивать сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли при ненормированном рабочем дне оплачивать сверхурочную работу
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне не оплачивают. Но оплачивают работу в выходные и праздники (Письмо Минтруда от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне не оплачивают. Но оплачивают работу в выходные и праздники (Письмо Минтруда от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Доклад Роструда).
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
Вопрос: Признается ли сверхурочной работа, выполняемая за пределами рабочего времени, если работнику установлен ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском (п. 3 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 по делу N 88-6244/2021, Московского городского суда от 13.07.2016 N 4г-7903/2016, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-12623/2017).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском (п. 3 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 по делу N 88-6244/2021, Московского городского суда от 13.07.2016 N 4г-7903/2016, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-12623/2017).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу с ненормированным рабочим днем, включите условие о таком особом режиме работы в трудовой договор с ним несмотря на то, что его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Само по себе включение должности в упомянутый перечень еще не означает, что конкретному работнику нужно или можно установить ненормированный рабочий день. В частности, при приеме на работу вы можете согласовать с работником, что ему не устанавливается ненормированный рабочий день, хотя работникам на аналогичных должностях он установлен, или есть ограничения по установлению работнику такого режима работы. Кроме того, в частности, это позволит избежать споров с работником об установленном ему режиме работы и, соответственно, порядке привлечения к переработкам и их оплате (из-за отличий ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу с ненормированным рабочим днем, включите условие о таком особом режиме работы в трудовой договор с ним несмотря на то, что его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Само по себе включение должности в упомянутый перечень еще не означает, что конкретному работнику нужно или можно установить ненормированный рабочий день. В частности, при приеме на работу вы можете согласовать с работником, что ему не устанавливается ненормированный рабочий день, хотя работникам на аналогичных должностях он установлен, или есть ограничения по установлению работнику такого режима работы. Кроме того, в частности, это позволит избежать споров с работником об установленном ему режиме работы и, соответственно, порядке привлечения к переработкам и их оплате (из-за отличий ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.