Оплата сверхурочных в конце учетного периода
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочных в конце учетного периода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и принимая новое решение о частичном удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года N 261-О, от 29 мая 2014 года N 1271-О, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что работа в нерабочий праздник не является сверхурочной, поэтому откладывать ее оплату на окончание учетного периода, если он больше месяца, нельзя. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что работа в нерабочий праздник не является сверхурочной, поэтому откладывать ее оплату на окончание учетного периода, если он больше месяца, нельзя. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Соответственно, сверхурочная работа при суммированном учете определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот же период. В связи с этим подсчет и оплата сверхурочных часов производятся по окончании учетного периода.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Соответственно, сверхурочная работа при суммированном учете определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот же период. В связи с этим подсчет и оплата сверхурочных часов производятся по окончании учетного периода.