Оплата труда медицинским работникам при карантине
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда медицинским работникам при карантине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)К примеру, из-за дефицита медицинских масок в аптеках стало популярно заниматься их шитьем дома. В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомная форма занятости не должна быть противопоказана работнику по состоянию его здоровья, а условия ее выполнения должны отвечать требованиям охраны труда. Нельзя не отметить и тех граждан, которые продолжали свою деятельность на протяжении всего карантина. В соответствии с Указом Президента от 25 марта 2020 г. N 206 это те сферы деятельности, которые снабжают население товарами первой необходимости, обеспечивают комфортные условия проживания граждан, охраняют и защищают нашу жизнь и здоровье: предприятия водо- и теплоснабжения, энергетики; граждане, чья трудовая деятельность связана с медициной, аптеками, социальным обслуживанием; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; продуктовые и хозяйственные магазины и другие. Особый акцент был сделан на оплату труда медицинских работников, которые помогают бороться с пандемией и ее последствиями в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)К примеру, из-за дефицита медицинских масок в аптеках стало популярно заниматься их шитьем дома. В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомная форма занятости не должна быть противопоказана работнику по состоянию его здоровья, а условия ее выполнения должны отвечать требованиям охраны труда. Нельзя не отметить и тех граждан, которые продолжали свою деятельность на протяжении всего карантина. В соответствии с Указом Президента от 25 марта 2020 г. N 206 это те сферы деятельности, которые снабжают население товарами первой необходимости, обеспечивают комфортные условия проживания граждан, охраняют и защищают нашу жизнь и здоровье: предприятия водо- и теплоснабжения, энергетики; граждане, чья трудовая деятельность связана с медициной, аптеками, социальным обслуживанием; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; продуктовые и хозяйственные магазины и другие. Особый акцент был сделан на оплату труда медицинских работников, которые помогают бороться с пандемией и ее последствиями в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Вопрос: Некоторые работодатели ошибочно полагают, что отсчет трех дней должен вестись с даты открытия листка нетрудоспособности (то есть работодатель должен начислить пособие за день обращения работника к врачу и следующие два дня). Если же работник обратился за медицинской помощью по окончании рабочего дня, за который ему начислена зарплата, то работодателю "повезло": он начисляет пособие только за два дня (второй и третий дни нетрудоспособности).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Вопрос: Некоторые работодатели ошибочно полагают, что отсчет трех дней должен вестись с даты открытия листка нетрудоспособности (то есть работодатель должен начислить пособие за день обращения работника к врачу и следующие два дня). Если же работник обратился за медицинской помощью по окончании рабочего дня, за который ему начислена зарплата, то работодателю "повезло": он начисляет пособие только за два дня (второй и третий дни нетрудоспособности).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 31.03.2020 N 373
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Временных правил учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"д) информации о медицинских работниках, которым установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в связи с оказанием ими медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), медицинских и иных работниках, которым установлены выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ в связи с непосредственным участием в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - медицинские и иные работники, которым установлены стимулирующие выплаты);
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Временных правил учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"д) информации о медицинских работниках, которым установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в связи с оказанием ими медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), медицинских и иных работниках, которым установлены выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ в связи с непосредственным участием в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - медицинские и иные работники, которым установлены стимулирующие выплаты);
Приказ Минюста России от 28.12.2017 N 285
(ред. от 05.12.2024)
"Об утверждении Порядка организации оказания медицинской помощи лицам, заключенным под стражу или отбывающим наказание в виде лишения свободы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2018 N 49980)35. В случае временной потери трудоспособности у осужденного, привлеченного к оплачиваемому труду, в связи с заболеванием, травмой, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности, карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами медицинским работником оформляется листок нетрудоспособности <15>.
(ред. от 05.12.2024)
"Об утверждении Порядка организации оказания медицинской помощи лицам, заключенным под стражу или отбывающим наказание в виде лишения свободы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2018 N 49980)35. В случае временной потери трудоспособности у осужденного, привлеченного к оплачиваемому труду, в связи с заболеванием, травмой, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности, карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами медицинским работником оформляется листок нетрудоспособности <15>.
Вопрос: Работаю в медицинской организации г. Москвы. Нашу организацию перепрофилировали, и мы будем принимать пациентов с подозрением и (или) подтвержденным COVID-19. Какие условия работы обязан создать работодатель для защиты от COVID-19? Все ли медицинские работники обязаны выходить на работу с пациентами данного профиля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в медицинской организации г. Москвы. Нашу организацию перепрофилировали, и мы будем принимать пациентов с подозрением и (или) подтвержденным COVID-19. 1. Какие условия работы обязан создать работодатель для защиты АУП от COVID-19? 2. Все ли медицинские работники обязаны выходить на работу с пациентами данного профиля? Конкретно меня интересуют гарантии лицам с семейными обязанностями (мать-одиночка, многодетные родители, семьи с детьми до 14 лет)? 3. Каковы нормативы работы медицинского персонала в условиях инфекционного стационара: режим работы, продолжительность смены, междусменный отдых, оплата труда, обязанность работодателя предоставить работнику возможность пребывать на карантине после смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в медицинской организации г. Москвы. Нашу организацию перепрофилировали, и мы будем принимать пациентов с подозрением и (или) подтвержденным COVID-19. 1. Какие условия работы обязан создать работодатель для защиты АУП от COVID-19? 2. Все ли медицинские работники обязаны выходить на работу с пациентами данного профиля? Конкретно меня интересуют гарантии лицам с семейными обязанностями (мать-одиночка, многодетные родители, семьи с детьми до 14 лет)? 3. Каковы нормативы работы медицинского персонала в условиях инфекционного стационара: режим работы, продолжительность смены, междусменный отдых, оплата труда, обязанность работодателя предоставить работнику возможность пребывать на карантине после смены?
Вопрос: Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 8)период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (травмой), а также в другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию (отпуск по беременности и родам, санаторно - курортное лечение, уход за больным членом семьи, карантин, помещение в стационар протезно - ортопедического предприятия);
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 8)период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (травмой), а также в другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию (отпуск по беременности и родам, санаторно - курортное лечение, уход за больным членом семьи, карантин, помещение в стационар протезно - ортопедического предприятия);
Вопрос: Я работаю в ФГБУЗ ЦМСЧ (медицинская организация), в педиатрическом отделении медицинской реабилитации (детский санаторий) воспитателем. В связи с карантином отделение закрыли и всем предложили перейти в другие отделения уборщиками либо в счет отпуска, либо без содержания. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в ФГБУЗ ЦМСЧ (медицинская организация), в педиатрическом отделении медицинской реабилитации (детский санаторий), работаю воспитателем. В данный момент, в связи с введением карантинных мер, отделение закрыли и всем работникам предложили перейти в другие отделения (поликлиники) уборщиками служебных помещений либо пойти в счет отпуска либо без содержания. Правомерны ли действия работодателя, перевод на низшую должность, или работодатель должен отправить на самоизоляцию с сохранением заработной платы по Указу Президента, т.к. я не являюсь медицинским работником (воспитатель без медицинского образования, но работаю в медицинской организации)? Как в данном случае должен поступить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в ФГБУЗ ЦМСЧ (медицинская организация), в педиатрическом отделении медицинской реабилитации (детский санаторий), работаю воспитателем. В данный момент, в связи с введением карантинных мер, отделение закрыли и всем работникам предложили перейти в другие отделения (поликлиники) уборщиками служебных помещений либо пойти в счет отпуска либо без содержания. Правомерны ли действия работодателя, перевод на низшую должность, или работодатель должен отправить на самоизоляцию с сохранением заработной платы по Указу Президента, т.к. я не являюсь медицинским работником (воспитатель без медицинского образования, но работаю в медицинской организации)? Как в данном случае должен поступить работодатель?
Статья: К вопросу об организации работы с осужденными в период их нахождения в карантинном отделении воспитательной колонии
(Полякова Я.Н., Лобачева Л.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2017, N 6)Решение о распределении осужденных по отрядам (отделениям) принимается комиссией ВК, возглавляемой начальником колонии, с учетом полученных данных об индивидуально-психологических особенностях личности подростков. В состав комиссии включаются заместители начальника колонии, начальники отрядов, директора общеобразовательной школы и профессионального училища, руководитель производства, начальник психологической лаборатории (психолог), начальники отделов режима, оперативного, труда и заработной платы, начальник медицинской части, работник группы социальной защиты. Перед направлением осужденного в отряд воспитатель карантинного отделения и психолог составляют перспективный план воспитательной работы с каждым подростком с учетом его психологической характеристики, данных личного дела и полученных об осужденном сведений в период пребывания в карантинном отделении. Кроме того, в плане предусматривается краткое изложение воспитательных задач, форм и методов дальнейшего изучения личности, средств и форм воздействия на осужденного.
(Полякова Я.Н., Лобачева Л.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2017, N 6)Решение о распределении осужденных по отрядам (отделениям) принимается комиссией ВК, возглавляемой начальником колонии, с учетом полученных данных об индивидуально-психологических особенностях личности подростков. В состав комиссии включаются заместители начальника колонии, начальники отрядов, директора общеобразовательной школы и профессионального училища, руководитель производства, начальник психологической лаборатории (психолог), начальники отделов режима, оперативного, труда и заработной платы, начальник медицинской части, работник группы социальной защиты. Перед направлением осужденного в отряд воспитатель карантинного отделения и психолог составляют перспективный план воспитательной работы с каждым подростком с учетом его психологической характеристики, данных личного дела и полученных об осужденном сведений в период пребывания в карантинном отделении. Кроме того, в плане предусматривается краткое изложение воспитательных задач, форм и методов дальнейшего изучения личности, средств и форм воздействия на осужденного.
Вопрос: Могу ли я продолжать работать выездным фельдшером на скорой помощи в связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу, если беременность - 21 неделя, или могу уйти на карантин с сохранением среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 30.11.2020 N 02-09-14/15-03-31170 <Больничный во время отпуска работника: как правильно оплатить?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)- работник помещен в стационар специализированного учреждения для протезирования по медицинским показаниям;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)- работник помещен в стационар специализированного учреждения для протезирования по медицинским показаниям;
Вопрос: Медсестре 62 года. У нее есть хронические заболевания. Отделение, в котором она служит, проходит перепрофилирование под прием больных с COVID-19. Можно ли привлечь ее к работе с данными больными? Что делать работодателю и работнику, если привлечь к работе ее нельзя? Можно ли ей отказаться от работы в отделении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работник медицинской организации не относится к категории лиц, обязанных находиться на карантине, то такой работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работник медицинской организации не относится к категории лиц, обязанных находиться на карантине, то такой работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: Мы медицинские работники поликлиники, но работаем в детских садах и школах. Из-за карантина школы и сады закрыли, в поликлинике объявили простой с 2/3 от оклада. С 15 мая сотрудники поликлиники и школ вышли на работу, а сотрудникам детских садов запретили. Правомерны ли действия работодателя с объявлением простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы медицинские работники городской поликлиники, но работаем в детских садах и школах (отделение ДШО). В связи с карантином школы и сады закрыли, в поликлинике работу не предоставили (за исключением нескольких сотрудников школы), т.к. оставили только неотложную помощь, объявив нам простой с 2/3 от оклада. Обычная зарплата - 29 400, оклад - 7 135. С приказом ознакомлены не были. Хотя в некоторых поликлиниках города и области работали все сотрудники. С 15.05.2020 сотрудники поликлиники и школ вышли на работу, а сотрудникам детских садов запретили, мотивируя невостребованностью, в поликлинике работу также не предоставили. Правомерны ли действия работодателя с объявлением простоя? Можно ли назвать дискриминацией в сфере труда действия работодателя, обеспечивающего беспрерывной работой только определенную часть сотрудников одного отделения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы медицинские работники городской поликлиники, но работаем в детских садах и школах (отделение ДШО). В связи с карантином школы и сады закрыли, в поликлинике работу не предоставили (за исключением нескольких сотрудников школы), т.к. оставили только неотложную помощь, объявив нам простой с 2/3 от оклада. Обычная зарплата - 29 400, оклад - 7 135. С приказом ознакомлены не были. Хотя в некоторых поликлиниках города и области работали все сотрудники. С 15.05.2020 сотрудники поликлиники и школ вышли на работу, а сотрудникам детских садов запретили, мотивируя невостребованностью, в поликлинике работу также не предоставили. Правомерны ли действия работодателя с объявлением простоя? Можно ли назвать дискриминацией в сфере труда действия работодателя, обеспечивающего беспрерывной работой только определенную часть сотрудников одного отделения?