Оплата труда муниципальных служащих Барнаул
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда муниципальных служащих Барнаул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор с муниципальным служащим
(Соловьева Г.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 2)Оплата труда производится в соответствии с нормативными правовыми актами муниципальных органов власти. Например, денежное содержание муниципальных служащих г. Барнаула регламентировано Решением Барнаульской городской Думы от 28.03.2008 N 742. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре. Особенностью оплаты труда муниципальных служащих является значительное количество различных премий и надбавок, которые могут изменяться, например, с увеличением выслуги лет. Изменение каждого из условий оплаты труда обязательно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Учитывая указанное, работники кадровых служб могут выбрать приемлемый для них вариант оформления трудовых договоров: указывать все условия оплаты труда непосредственно в трудовом договоре или в договоре указать лишь оклад, а выплаты, зависящие от выслуги лет, наличия особых условий труда и т.д., оформить в виде таблицы в приложении к трудовому договору.
(Соловьева Г.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 2)Оплата труда производится в соответствии с нормативными правовыми актами муниципальных органов власти. Например, денежное содержание муниципальных служащих г. Барнаула регламентировано Решением Барнаульской городской Думы от 28.03.2008 N 742. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре. Особенностью оплаты труда муниципальных служащих является значительное количество различных премий и надбавок, которые могут изменяться, например, с увеличением выслуги лет. Изменение каждого из условий оплаты труда обязательно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Учитывая указанное, работники кадровых служб могут выбрать приемлемый для них вариант оформления трудовых договоров: указывать все условия оплаты труда непосредственно в трудовом договоре или в договоре указать лишь оклад, а выплаты, зависящие от выслуги лет, наличия особых условий труда и т.д., оформить в виде таблицы в приложении к трудовому договору.
Вопрос: О применении бюджетной классификации РФ при выплате единовременного денежного поощрения молодым специалистам муниципальных образовательных организаций г. Барнаула.
(Письмо Минфина России от 19.11.2019 N 02-08-05/89375)Кроме того, в соответствии с Порядком N 209н носящие стимулирующий характер выплаты сотрудникам (служащим) отражаются по кодам бюджетной классификации, предназначенным для отражения расходов по оплате работодателем в пользу персонала, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, обусловленных условиями трудовых отношений, а также статусом работников (сотрудников).
(Письмо Минфина России от 19.11.2019 N 02-08-05/89375)Кроме того, в соответствии с Порядком N 209н носящие стимулирующий характер выплаты сотрудникам (служащим) отражаются по кодам бюджетной классификации, предназначенным для отражения расходов по оплате работодателем в пользу персонала, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, обусловленных условиями трудовых отношений, а также статусом работников (сотрудников).
Статья: Непростой "простой"
(Трофимчук В.)
("Трудовое право", 2015, N 5)Аналогичное по сути Решение было принято Челябинским областным судом 6 ноября 2014 г. по делу N 11-11316/2014 (работник просил выплатить заработную плату в полном размере, а также просил признать введение простоя при сокращении незаконным, судом отказано в удовлетворении требований работника).
(Трофимчук В.)
("Трудовое право", 2015, N 5)Аналогичное по сути Решение было принято Челябинским областным судом 6 ноября 2014 г. по делу N 11-11316/2014 (работник просил выплатить заработную плату в полном размере, а также просил признать введение простоя при сокращении незаконным, судом отказано в удовлетворении требований работника).
Статья: Медиация: первые итоги
(Минкина Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 36)Пример 2. К. обратился в Центральный районный суд г. Барнаула с исковым заявлением к ООО о признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пр. В рамках применения судебной медиации 11 ноября было заключено соглашение на следующих условиях. Работодатель отказался от имущественных требований к работнику К. в виде недостачи, вытекающей из произведенных им инвентаризаций. Работник не позднее даты заключения медиативного соглашения обращается к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, ООО обязуется уволить К. по собственному желанию в день подачи им заявления об увольнении. Как видно из приведенного примера, обе стороны были заинтересованы в мирном исходе дела. Но, в отличие от следующего примера, одна из сторон не подавала исковое требование в суд.
(Минкина Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 36)Пример 2. К. обратился в Центральный районный суд г. Барнаула с исковым заявлением к ООО о признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пр. В рамках применения судебной медиации 11 ноября было заключено соглашение на следующих условиях. Работодатель отказался от имущественных требований к работнику К. в виде недостачи, вытекающей из произведенных им инвентаризаций. Работник не позднее даты заключения медиативного соглашения обращается к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, ООО обязуется уволить К. по собственному желанию в день подачи им заявления об увольнении. Как видно из приведенного примера, обе стороны были заинтересованы в мирном исходе дела. Но, в отличие от следующего примера, одна из сторон не подавала исковое требование в суд.
"Комментарий (постатейный) к Федеральному закону от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(Жданович Т.Г., Шевченко О.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Статья 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, предусматривает наложение на юридических лиц административного штрафа от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.
(Жданович Т.Г., Шевченко О.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Статья 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, предусматривает наложение на юридических лиц административного штрафа от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.
Статья: Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
(Пресняков М.В.)
("Управление персоналом", 2009, N 20)Представители ответчиков Колмаков С.П., Морозов С.В. исковые требования Б. не признали и указали, что 2208-й ВП МО является режимным объектом в военной области и сведения о его пункте дислокации при полном наименовании являются государственной и служебной тайной. Истица в силу своих служебных обязанностей имела доступ к данной информации, была предупреждена под роспись о неразглашении, за это получала надбавку к заработной плате. Между тем при оспаривании увольнения по Приказу от 1 февраля 2002 г. по п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) она сообщила работникам Центрального районного суда г. Барнаула, не имеющим допуска к секретной информации, сведения о полном наименовании и месте нахождении их представительства. В результате в феврале 2002 г. в адрес их представительства обычной почтой из Центрального районного суда г. Барнаула поступил конверт, в котором находились письмо за подписью судьи и судебная повестка на собеседование. На конверте, на повестке и в письме, которые готовили служащие суда, были указаны полные наименование и адрес их представительства. По данному факту были назначены административное расследование и комиссия по определению секретности сведений; по факту выявленных нарушений от истицы было истребовано объяснение. В ходе проверки установлено, что Б. как при оформлении искового заявления в суд, так и в ходе рассмотрения дела в суде сообщила сведения о полном наименовании и пункте дислокации представительства, что составляет государственную и служебную тайну.
(Пресняков М.В.)
("Управление персоналом", 2009, N 20)Представители ответчиков Колмаков С.П., Морозов С.В. исковые требования Б. не признали и указали, что 2208-й ВП МО является режимным объектом в военной области и сведения о его пункте дислокации при полном наименовании являются государственной и служебной тайной. Истица в силу своих служебных обязанностей имела доступ к данной информации, была предупреждена под роспись о неразглашении, за это получала надбавку к заработной плате. Между тем при оспаривании увольнения по Приказу от 1 февраля 2002 г. по п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) она сообщила работникам Центрального районного суда г. Барнаула, не имеющим допуска к секретной информации, сведения о полном наименовании и месте нахождении их представительства. В результате в феврале 2002 г. в адрес их представительства обычной почтой из Центрального районного суда г. Барнаула поступил конверт, в котором находились письмо за подписью судьи и судебная повестка на собеседование. На конверте, на повестке и в письме, которые готовили служащие суда, были указаны полные наименование и адрес их представительства. По данному факту были назначены административное расследование и комиссия по определению секретности сведений; по факту выявленных нарушений от истицы было истребовано объяснение. В ходе проверки установлено, что Б. как при оформлении искового заявления в суд, так и в ходе рассмотрения дела в суде сообщила сведения о полном наименовании и пункте дислокации представительства, что составляет государственную и служебную тайну.
Статья: Премиальная форма заработной платы
(Лебедев В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1)Следует отметить, что и в тех положениях о премировании, где указываются условия премирования, можно встретить целый ряд работ, за выполнение которых начисляется премия только при соблюдении одного показателя без указания условий. И это не исключение из общего правила. Так, в положении об оплате труда и премировании основных и вспомогательных рабочих автоколонны 1243 (Барнаул) в разделе "Оплата труда и премирование вспомогательных работ" из двенадцати категорий рабочих у четырех условия премирования отсутствуют. Работники поощряются только за выполнение показателей.
(Лебедев В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1)Следует отметить, что и в тех положениях о премировании, где указываются условия премирования, можно встретить целый ряд работ, за выполнение которых начисляется премия только при соблюдении одного показателя без указания условий. И это не исключение из общего правила. Так, в положении об оплате труда и премировании основных и вспомогательных рабочих автоколонны 1243 (Барнаул) в разделе "Оплата труда и премирование вспомогательных работ" из двенадцати категорий рабочих у четырех условия премирования отсутствуют. Работники поощряются только за выполнение показателей.
Интервью: Горячая линия: расчет пособий по временной нетрудоспособности
("Зарплата", 2007, N 11)Если бы у сотрудницы стаж был менее 6 месяцев, размер пособия определялся бы из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно п. 20 Положения о расчете пособий застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом.
("Зарплата", 2007, N 11)Если бы у сотрудницы стаж был менее 6 месяцев, размер пособия определялся бы из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно п. 20 Положения о расчете пособий застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом.
Статья: Успех дела зависит от слова
(Минкина Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 6)М. обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Из содержания иска следует, что она просила восстановить ее в должности заместителя начальника Управления Федеральной службы безопасности РФ по Алтайскому краю (далее - УФСБ РФ) в соответствующем звании со всеми вытекающими последствиями.
(Минкина Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 6)М. обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Из содержания иска следует, что она просила восстановить ее в должности заместителя начальника Управления Федеральной службы безопасности РФ по Алтайскому краю (далее - УФСБ РФ) в соответствующем звании со всеми вытекающими последствиями.
Статья: Увольнение директора за нанесение урона деловой репутации компании: практика споров
(Друшляк А.)
("Трудовое право", 2014, N 10)Кроме этого, в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда работодателем подана апелляционная жалоба по делу N 33-433/14, в котором надзорный орган требовал взыскания задолженности работнику <1> по заработной плате и компенсации морального вреда из-за увольнения, в том числе, по мнению работодателя, из-за действий, повлекших за собой подрыв деловой репутации предприятия и нанесение морального вреда фирме. Апелляционная жалоба работодателя оставлена без удовлетворения.
(Друшляк А.)
("Трудовое право", 2014, N 10)Кроме этого, в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда работодателем подана апелляционная жалоба по делу N 33-433/14, в котором надзорный орган требовал взыскания задолженности работнику <1> по заработной плате и компенсации морального вреда из-за увольнения, в том числе, по мнению работодателя, из-за действий, повлекших за собой подрыв деловой репутации предприятия и нанесение морального вреда фирме. Апелляционная жалоба работодателя оставлена без удовлетворения.
Статья: Когда ФСС не признает расходы на выплату пособий по беременности и родам?
(Мельникова Ю.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 10)В Постановлении ФАС ЗСО от 02.08.2011 по делу N А03-16702/2010 судьи отметили, что общество является коммерческой организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. С учетом того что указанная цель Обществом достигнута, введение в штатное расписание с 04.01.2010 должности главного бухгалтера с заработной платой в размере 20 000 руб. соответствует размеру прибыли, получаемой Обществом. Доказательств того, что заработная плата Девятковой Ж.С. является завышенной по сравнению с аналогичными предприятиями г. Барнаула, Учреждением не представлено.
(Мельникова Ю.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 10)В Постановлении ФАС ЗСО от 02.08.2011 по делу N А03-16702/2010 судьи отметили, что общество является коммерческой организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. С учетом того что указанная цель Обществом достигнута, введение в штатное расписание с 04.01.2010 должности главного бухгалтера с заработной платой в размере 20 000 руб. соответствует размеру прибыли, получаемой Обществом. Доказательств того, что заработная плата Девятковой Ж.С. является завышенной по сравнению с аналогичными предприятиями г. Барнаула, Учреждением не представлено.
Статья: Пособие по беременности и родам: отказы ФСС
(Данченко С.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)Материалами дела установлено, что все трудовые отношения с главным бухгалтером Д. были оформлены соответствующим образом и согласно штатному расписанию оклад Д. с учетом районного коэффициента составил 20 000 руб. Доказательств того, что заработная плата Д. является завышенной по сравнению с аналогичными предприятиями Барнаула, ФСС не представлено.
(Данченко С.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)Материалами дела установлено, что все трудовые отношения с главным бухгалтером Д. были оформлены соответствующим образом и согласно штатному расписанию оклад Д. с учетом районного коэффициента составил 20 000 руб. Доказательств того, что заработная плата Д. является завышенной по сравнению с аналогичными предприятиями Барнаула, ФСС не представлено.