Оплата труда муниципальных служащих нижнего Новгорода
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда муниципальных служащих нижнего Новгорода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: К муниципальному служащему за выявленные ошибки в декларации о его доходах было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Можно ли продолжать выплачивать ему ежемесячное денежное поощрение и премию за проявленную настойчивость и разумную инициативу при исполнении должностных обязанностей?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)При этом ни ТК РФ, ни Федеральным законом N 25-ФЗ не предусмотрено лишение премии или ежемесячного денежного поощрения при наложении взыскания, например замечания. Но лишение премий при наличии дисциплинарных взысканий может быть предусмотрено положением о премировании или об оплате труда муниципальных служащих.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)При этом ни ТК РФ, ни Федеральным законом N 25-ФЗ не предусмотрено лишение премии или ежемесячного денежного поощрения при наложении взыскания, например замечания. Но лишение премий при наличии дисциплинарных взысканий может быть предусмотрено положением о премировании или об оплате труда муниципальных служащих.
Статья: Устанавливаем премиальные выплаты сотрудникам
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 5)- государственного или общегородского праздника. Например, такие премии установлены Постановлением Городской думы г. Н. Новгорода от 19.12.2007 N 139 "О денежном содержании муниципальных служащих города Нижнего Новгорода";
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 5)- государственного или общегородского праздника. Например, такие премии установлены Постановлением Городской думы г. Н. Новгорода от 19.12.2007 N 139 "О денежном содержании муниципальных служащих города Нижнего Новгорода";
Статья: Зарплата финансового директора: сколько вы стоите?
(Панкратова А., Шалолашвили М.)
("Консультант", 2011, N 23)По данным исследовательского центра "Империи Кадров", за 2009 г. средняя заработная плата финансовых директоров в Москве составляла около 120 000 руб., в Санкт-Петербурге - 100 000 руб., в регионах (Ростов-на-Дону, Омск, Уфа, Нижний Новгород, Самара) - 60 000 руб.
(Панкратова А., Шалолашвили М.)
("Консультант", 2011, N 23)По данным исследовательского центра "Империи Кадров", за 2009 г. средняя заработная плата финансовых директоров в Москве составляла около 120 000 руб., в Санкт-Петербурге - 100 000 руб., в регионах (Ростов-на-Дону, Омск, Уфа, Нижний Новгород, Самара) - 60 000 руб.
Статья: Добровольная приостановка деятельности организации: что делать с работниками
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)Судебная практика. Истица обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за дополнительно оплачиваемые выходные дни, возмещении морального вреда, судебных расходов. Руководство сообщило, что не может предоставить работу ей и еще нескольким сотрудникам, и предложило написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, пообещав в дальнейшем возобновление работы и компенсацию в соответствии с ТК РФ. Отсутствие работы по вине работодателя (простой) на основании ст. 157 ТК РФ должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Однако работодатель предложил отпуск без сохранения зарплаты, чтобы избежать законных выплат. Суд частично удовлетворил требования истицы и взыскал с компании зарплату за время вынужденного простоя, сумму возмещения морального вреда, расходы на оплату услуг представителя. В своем решении суд отметил, что отсутствие у ответчика возможности предоставить истице работу и непредоставление работы, обусловленной трудовым договором, свидетельствуют о том, что отпуск без сохранения заработной платы был инициирован не самим работником, а работодателем в связи с возникшей производственной обстановкой и нахождение истицы в таком отпуске, равно как и других работников, носило вынужденный характер (решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 27.01.2017 по делу N 2-262/2017). См. также решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 29.09.2015 по делу N 2-3582/2015.
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)Судебная практика. Истица обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за дополнительно оплачиваемые выходные дни, возмещении морального вреда, судебных расходов. Руководство сообщило, что не может предоставить работу ей и еще нескольким сотрудникам, и предложило написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, пообещав в дальнейшем возобновление работы и компенсацию в соответствии с ТК РФ. Отсутствие работы по вине работодателя (простой) на основании ст. 157 ТК РФ должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Однако работодатель предложил отпуск без сохранения зарплаты, чтобы избежать законных выплат. Суд частично удовлетворил требования истицы и взыскал с компании зарплату за время вынужденного простоя, сумму возмещения морального вреда, расходы на оплату услуг представителя. В своем решении суд отметил, что отсутствие у ответчика возможности предоставить истице работу и непредоставление работы, обусловленной трудовым договором, свидетельствуют о том, что отпуск без сохранения заработной платы был инициирован не самим работником, а работодателем в связи с возникшей производственной обстановкой и нахождение истицы в таком отпуске, равно как и других работников, носило вынужденный характер (решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 27.01.2017 по делу N 2-262/2017). См. также решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 29.09.2015 по делу N 2-3582/2015.
Вопрос: Я неофициально (без трудоустройства) работала в кафе Нижнего Новгорода целый год и в конце концов решила уволиться. Когда я пришла за расчетом, работодатель мне открыто сказал, что лишает меня заработной платы на 50%, и аргументировал это тем, что я не стала отрабатывать 14 дней. Что делать в такой ситуации?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
"Курс права социального обеспечения"
(2-е издание, дополненное)
(Лушникова М.В., Лушников А.М.)
("Юстицинформ", 2009)Дело в том, что правительство желало переложить финансовые последствия несчастных случаев с работниками на конкретных работодателей. Объединения последних, наоборот, предлагали осуществлять страхование за счет взносов из заработной платы самих работников с возможным участием государства и гипотетически возможным участием работодателей. За обязательное социальное страхование выступили Союз горнопромышленников России, Съезд бакинских промышленников, Общество содействия русской промышленности и торговле, Всероссийский торгово-промышленный съезд в Нижнем Новгороде в 1896 г. и др. Вероятно, обе стороны увлеклись финансовой составляющей проблемы, недооценивая ее социальный аспект. Российские исследователи социалистической ориентации единодушно указывали на робость и непоследовательность государственной политики в этом вопросе и противоречивость позиции предпринимательских кругов <1>.
(2-е издание, дополненное)
(Лушникова М.В., Лушников А.М.)
("Юстицинформ", 2009)Дело в том, что правительство желало переложить финансовые последствия несчастных случаев с работниками на конкретных работодателей. Объединения последних, наоборот, предлагали осуществлять страхование за счет взносов из заработной платы самих работников с возможным участием государства и гипотетически возможным участием работодателей. За обязательное социальное страхование выступили Союз горнопромышленников России, Съезд бакинских промышленников, Общество содействия русской промышленности и торговле, Всероссийский торгово-промышленный съезд в Нижнем Новгороде в 1896 г. и др. Вероятно, обе стороны увлеклись финансовой составляющей проблемы, недооценивая ее социальный аспект. Российские исследователи социалистической ориентации единодушно указывали на робость и непоследовательность государственной политики в этом вопросе и противоречивость позиции предпринимательских кругов <1>.
Статья: Работника защитят с трех сторон
(Сипатова М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 5)В НО в 2011 г. был разработан новый социальный норматив бюджета семьи. На 2012 г. он составляет 21 302 руб. Региональное правительство также взяло на себя обязательство по повышению ответственности работодателей в установлении тарифной доли средней заработной платы. Михаил Орлов отметил, что бюджет семьи рассчитан по видам экономической деятельности. "Мы пошли путем дифференциации, ведь эквивалент денег в разных городах области разный, - комментирует участник круглого стола. - Например, бюджет развития семьи в Сарове и Нижнем Новгороде составляет 27 тыс. руб.". Михаил Орлов отметил, что соглашение обязательно к выполнению работодателями региона. Он также заметил, что, если на промышленных предприятиях зарплата расти не будет, это серьезно подкосит и перспективы роста зарплат в бюджетной сферы. "Главная цель соглашения - приблизиться к социальным стандартам, которые определены тремя сторонами. И три стороны должны коллективно договариваться между собой - тогда мы получим максимальный эффект", - уверен эксперт.
(Сипатова М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 5)В НО в 2011 г. был разработан новый социальный норматив бюджета семьи. На 2012 г. он составляет 21 302 руб. Региональное правительство также взяло на себя обязательство по повышению ответственности работодателей в установлении тарифной доли средней заработной платы. Михаил Орлов отметил, что бюджет семьи рассчитан по видам экономической деятельности. "Мы пошли путем дифференциации, ведь эквивалент денег в разных городах области разный, - комментирует участник круглого стола. - Например, бюджет развития семьи в Сарове и Нижнем Новгороде составляет 27 тыс. руб.". Михаил Орлов отметил, что соглашение обязательно к выполнению работодателями региона. Он также заметил, что, если на промышленных предприятиях зарплата расти не будет, это серьезно подкосит и перспективы роста зарплат в бюджетной сферы. "Главная цель соглашения - приблизиться к социальным стандартам, которые определены тремя сторонами. И три стороны должны коллективно договариваться между собой - тогда мы получим максимальный эффект", - уверен эксперт.
"Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных организациях: Монография"
(под ред. Н.Л. Лютова)
("Буки Веди", 2016)<2> Армстронг М. Система вознаграждений не столько кнут, сколько пряник. URL: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8212% (дата обращения: 23.09.2016); Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. М., 2007.
(под ред. Н.Л. Лютова)
("Буки Веди", 2016)<2> Армстронг М. Система вознаграждений не столько кнут, сколько пряник. URL: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8212% (дата обращения: 23.09.2016); Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. М., 2007.
Статья: Порядок проведения выездной проверки налоговыми органами
(Кузнецова В.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, NN 3, 4)5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ. Сообщается, что такую информацию по каждому региону можно получить на сайтах территориальных органов Росстата (адреса можно найти на сайте федерального органа www.gks.ru), из сборников экономико-статистических материалов, публикуемых Росстатом, по запросу в Росстат или налоговый орган (адрес можно найти на сайте ФНС www.nalog.ru). Например, согласно данным Росстата по Нижегородской области (http://nizhstat.gks.ru) среднемесячная заработная плата работников ресторанов и гостиниц по г. Н. Новгороду за январь - сентябрь 2009 г. составила 12 162 руб., а за этот же период 2010 г. - 13 777 руб.
(Кузнецова В.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, NN 3, 4)5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ. Сообщается, что такую информацию по каждому региону можно получить на сайтах территориальных органов Росстата (адреса можно найти на сайте федерального органа www.gks.ru), из сборников экономико-статистических материалов, публикуемых Росстатом, по запросу в Росстат или налоговый орган (адрес можно найти на сайте ФНС www.nalog.ru). Например, согласно данным Росстата по Нижегородской области (http://nizhstat.gks.ru) среднемесячная заработная плата работников ресторанов и гостиниц по г. Н. Новгороду за январь - сентябрь 2009 г. составила 12 162 руб., а за этот же период 2010 г. - 13 777 руб.
Статья: Проблемы уголовно-правовой оценки использования должностным лицом служебных полномочий при должностном злоупотреблении
(Матвеев И.В.)
("Российский следователь", 2022, N 11)2. Действия должностного лица, которое из корыстной или иной личной заинтересованности совершает входящие в круг его должностных полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ указывают на типичные случаи, когда лицо действует в отсутствие обязательных условий совершения. К частности, к таким действиям относится так называемое фиктивное трудоустройство с согласия должностного лица. Однако сам факт фиктивного трудоустройства, когда принимают на работу лицо, которое фактически не осуществляет трудовую деятельность, еще не говорит о преступном характере действий. Например, директор муниципального образовательного учреждения среднего обязательного образования Ж., используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, при отсутствии обязательных условий и оснований, из иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную побуждениями кумовства, создал наиболее благоприятные условия для своей знакомой И., а также руководствуясь карьерными побуждениями, с целью поддержания личного авторитета среди работников учреждения и повышения деловой репутации успешного руководителя перед работодателем, достоверно зная о том, что И. рабочее место не посещает, трудовые обязанности не исполняет, а за нее трудовые обязанности выполняют уборщицы данного учебного учреждения. Однако в такой ситуации суд вынес оправдательный приговор, мотивируя свое решение следующими доводами. Обязательным признаком объективной стороны состава преступления ч. 1 ст. 285 УК РФ являются последствия использования должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. По изложенным основаниям, делая на основании анализа и сопоставления друг с другом приведенных доказательств вывод о периодическом исполнении И. обязанностей уборщицы, в связи с чем законом на ее работодателя возложены обязанности по выплате заработной платы и отчислений в указанные в обвинении внебюджетные фонды, суд констатирует отсутствие по данному уголовному делу какого-либо ущерба администрации города и, как следствие, отсутствие обязательного признака объективной стороны состава инкриминируемого Ж. обвинения в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства <3>.
(Матвеев И.В.)
("Российский следователь", 2022, N 11)2. Действия должностного лица, которое из корыстной или иной личной заинтересованности совершает входящие в круг его должностных полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ указывают на типичные случаи, когда лицо действует в отсутствие обязательных условий совершения. К частности, к таким действиям относится так называемое фиктивное трудоустройство с согласия должностного лица. Однако сам факт фиктивного трудоустройства, когда принимают на работу лицо, которое фактически не осуществляет трудовую деятельность, еще не говорит о преступном характере действий. Например, директор муниципального образовательного учреждения среднего обязательного образования Ж., используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, при отсутствии обязательных условий и оснований, из иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную побуждениями кумовства, создал наиболее благоприятные условия для своей знакомой И., а также руководствуясь карьерными побуждениями, с целью поддержания личного авторитета среди работников учреждения и повышения деловой репутации успешного руководителя перед работодателем, достоверно зная о том, что И. рабочее место не посещает, трудовые обязанности не исполняет, а за нее трудовые обязанности выполняют уборщицы данного учебного учреждения. Однако в такой ситуации суд вынес оправдательный приговор, мотивируя свое решение следующими доводами. Обязательным признаком объективной стороны состава преступления ч. 1 ст. 285 УК РФ являются последствия использования должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. По изложенным основаниям, делая на основании анализа и сопоставления друг с другом приведенных доказательств вывод о периодическом исполнении И. обязанностей уборщицы, в связи с чем законом на ее работодателя возложены обязанности по выплате заработной платы и отчислений в указанные в обвинении внебюджетные фонды, суд констатирует отсутствие по данному уголовному делу какого-либо ущерба администрации города и, как следствие, отсутствие обязательного признака объективной стороны состава инкриминируемого Ж. обвинения в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства <3>.
Интервью: Реорганизация образовательных учреждений: опыт нижегородцев
("Руководитель бюджетной организации", 2015, N 7)В майских Указах Президента РФ поставлена задача довести среднюю заработную плату учителя до средней заработной платы по экономике региона. В 2012 г. средняя заработная плата в Нижнем Новгороде составляла 13 тыс. руб., тогда как в 2014 г. она возросла до 26 850 руб. В условиях нормативного подушевого финансирования обеспечить выполнение требований по средней заработной плате педагогических работников могут школы, в которых обучается не менее 600 человек, и ДОУ, имеющие не менее 8 групп. Причем в классах должно быть в среднем 25 человек, хотя в малокомплектных школах могут быть 12 - 17 или даже 10 человек в классе.
("Руководитель бюджетной организации", 2015, N 7)В майских Указах Президента РФ поставлена задача довести среднюю заработную плату учителя до средней заработной платы по экономике региона. В 2012 г. средняя заработная плата в Нижнем Новгороде составляла 13 тыс. руб., тогда как в 2014 г. она возросла до 26 850 руб. В условиях нормативного подушевого финансирования обеспечить выполнение требований по средней заработной плате педагогических работников могут школы, в которых обучается не менее 600 человек, и ДОУ, имеющие не менее 8 групп. Причем в классах должно быть в среднем 25 человек, хотя в малокомплектных школах могут быть 12 - 17 или даже 10 человек в классе.