ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ДИСТАНЦИОННОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ
Подборка наиболее важных документов по запросу ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ДИСТАНЦИОННОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование заявленного иска К. ссылалась на то, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате... При этом в период дистанционной работы объем выполняемой ею работы не изменялся, работа продолжалась в обычном режиме рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование заявленного иска К. ссылалась на то, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате... При этом в период дистанционной работы объем выполняемой ею работы не изменялся, работа продолжалась в обычном режиме рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Каковы особенности оплаты труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Каковы особенности оплаты труда дистанционного работника
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты дистанционному работнику начисляйте с районным коэффициентом и северной надбавкой, если он трудится в местности, где они применяются (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты дистанционному работнику начисляйте с районным коэффициентом и северной надбавкой, если он трудится в местности, где они применяются (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.11.2024 N 03-04-05/111138 <Об НДФЛ и страховых взносах с доходов, выплачиваемых российской организацией гражданину Республики Беларусь, работающему в Республике Беларусь по трудовому договору о дистанционной работе>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)НДФЛ с зарплаты дистанционного работника за рубежом
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)НДФЛ с зарплаты дистанционного работника за рубежом
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Производя окончательный расчет, выплатите дистанционному работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы, как и при увольнении любого работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Производя окончательный расчет, выплатите дистанционному работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы, как и при увольнении любого работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхПо мнению Роструда, аналогичный подход применяется к оплате труда дистанционных работников. Если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки. На это указал Роструд в Письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1.
Статья: Правовое регулирование дистанционного труда медицинских работников
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Таким образом, можно заключить, что установление более низкой стоимости дистанционной медицинской консультации по сравнению с очной может оказать отрицательное воздействие на уровень оплаты труда врача. Вместе с тем согласно ст. 312.5 ТК РФ заработная плата дистанционного работника не может быть ниже вознаграждения работника, выполняющего аналогичную трудовую функцию на стационарном рабочем месте. Представляется необходимым закрепить запрет на снижение надбавок к оплате труда в ст. 312.5 ТК РФ не только врачей, но и любых работников, выполняющих трудовые функции дистанционно в условиях сдельной системы оплаты. Реализация данной меры позволит устранить различия в уровне оплаты труда в ситуациях, когда размер вознаграждения определяется стоимостью услуги, которая в дистанционном формате обычно ниже. Это обеспечит соблюдение равенства в оплате и защитит права работников, выполняющих трудовые функции дистанционно.
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Таким образом, можно заключить, что установление более низкой стоимости дистанционной медицинской консультации по сравнению с очной может оказать отрицательное воздействие на уровень оплаты труда врача. Вместе с тем согласно ст. 312.5 ТК РФ заработная плата дистанционного работника не может быть ниже вознаграждения работника, выполняющего аналогичную трудовую функцию на стационарном рабочем месте. Представляется необходимым закрепить запрет на снижение надбавок к оплате труда в ст. 312.5 ТК РФ не только врачей, но и любых работников, выполняющих трудовые функции дистанционно в условиях сдельной системы оплаты. Реализация данной меры позволит устранить различия в уровне оплаты труда в ситуациях, когда размер вознаграждения определяется стоимостью услуги, которая в дистанционном формате обычно ниже. Это обеспечит соблюдение равенства в оплате и защитит права работников, выполняющих трудовые функции дистанционно.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении других отпусков, например отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска дистанционного работника, действуют такие же правила, как описали в разд. 2 и 3 настоящего материала. Особенности в этом вопросе для такого работника законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении других отпусков, например отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска дистанционного работника, действуют такие же правила, как описали в разд. 2 и 3 настоящего материала. Особенности в этом вопросе для такого работника законом не установлены.
Вопрос: Об указании КБК в уведомлении об исчисленных суммах НДФЛ и платежном поручении на уплату НДФЛ при выплате зарплаты дистанционным работникам - нерезидентам и дивидендов физлицам-нерезидентам.
(Письмо УФНС России по г. Москве от 26.11.2025 N 27-25/109536@)Вопрос: В организации есть дистанционные работники, которые утратили статус налоговых резидентов РФ. Им перечисляются выплаты по трудовым договорам, а отдельным лицам - дивиденды. Какой КБК указывать в уведомлении об исчисленных суммах НДФЛ в части указанных выплат?
(Письмо УФНС России по г. Москве от 26.11.2025 N 27-25/109536@)Вопрос: В организации есть дистанционные работники, которые утратили статус налоговых резидентов РФ. Им перечисляются выплаты по трудовым договорам, а отдельным лицам - дивиденды. Какой КБК указывать в уведомлении об исчисленных суммах НДФЛ в части указанных выплат?
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, аналогичный подход применяется к оплате труда дистанционных работников. Если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки. На это указал Роструд в Письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, аналогичный подход применяется к оплате труда дистанционных работников. Если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки. На это указал Роструд в Письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1.